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第6部分（第2页）

不能言过其实、夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情，应掌握要领单刀直入地围绕自己的资历侃侃而谈。

大声地读出来很多同学面试很多次以后，自我介绍还是磕磕绊绊，说的自己都不愿意听下去，又如何能打动面试官呢？

提高自我介绍水平的最佳方法是写下来，反复研究修改，然后大声地读出来、背下来。

建议可以录音。

自己听听，也可以和同学互相切磋。

俗话说：“当局者迷，旁观者清。”

要不耻于问，不怕丢丑，旁观者往往能看出自己看不出的毛病。

当然，在行为面试中，正确回答面试官所提的问题则非常重要。

一般情况下，面试官问的问题会有以下这些类型：

参加面试是一件严肃的事情，特别是在谋求一份梦寐以求的工作时。

即使是这样，也不要觉得你的一生将取决于你对每个问题的应答，不要觉得一句口误就会造成不可挽回的后果。

如果你准备充足，就没有必要感到紧张。

做好准备工作可以增加你的自信，你会做到心中有数并能应付自如。

（2）知识面试。

通常情况下，面试官除了通过一些问题来考查面试者的日常行为之外，还会通过一些专业知识和专业技能来考查毕业生的知识储备和专业技能是否符合所要应聘的职位。

一般情况下，知识面试主要有以下几个方面：

答辩题即答辩式面试的题型。

考官提出论题，要求考生进行说明、论证、反驳。

结构化面试套题按面试事先设定的各项测评要素，编制约58道试题的一套问题，对报考同一职位的考生提问。

套题中可以有多种试题题型，如背景性、专业性、知识性、智能性、情景性、行为性、压力性等问题，考官以此为基础，再加以顺应性的追问来测查考生的能力素质。

拟制文件题即考生根据考官的要求撰写或修改一份实用性的文书稿，如行政公文的常用文种（决定、通知、通报、请示、报告等）、新闻单位所需稿件（报道、通讯、评论等）、司法文书（起诉书、辩护书、调解书、上诉书、反诉书、判决书、审讯笔录、审判记录等）。

…

别把面试想得太简单（2）

…

处理文件题　即考生根据考官的要求对特定证件进行处理，如针对有关请示写出批复，为收文提出拟办或催办的意见，为发文拟稿、审核、校对或立卷等等。

实际调研题　即考生根据考官的要求，到某地就某一特定问题进行采访、调查，或自行选择地点调查某一社会热点问题，然后撰写调查报告。

专业技能题　即表演实际操作某种工具或仪器的题目，如计算机的操作、现场速记或者机械设计图的制作等等。

3。

面试收尾

作为一个积极的应聘者，你应该主动结束面试。

打个比方，一个好商人可以在不冒犯顾客的情况下要求签定单，而你是想在面试结束时达成以下四个目标：

□清楚地表明你想得到这份工作。

□为下一步打好基础。

□留下一个好印象。

□得到确切的答复。

诚然，如果这仅仅是首次面试，马上就得到答复是不太可能的，起码从礼节上讲，也会有再次的面试——但你仍然应该达到前三个目标。

下面是结束面试的有效方法：

“我对您所说的以及这份工作都十分满意，不知您的感觉如何？”

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