他们通向一种快乐的成功的创造价值的生活。

人们在每一次逆境中都仍将追随他，并且也将和他分享每一次胜利。

他知道如何和别人一起工作，他运用着黄金法则。

在结束关于人际关系的这一章之前，我们还有其他儿条原则需要讨论。

理解下面这些原则将使你事半功倍地攀登上快乐和成功的阶梯，并且使你能够更深入地看清事物真正的存在方式。

如果你真的想做出了不起的事业，并且变得快乐和成功，那就应当在你的身边聚集起一群有能力的支持者，有许多经营人员拒绝雇用那些有能力和有潜质的下属，因为害怕他们最终会取代他的位置，但在现实中，事情完全是另外一个样子。

那些害怕雇用有能力的人的管理者，最终将因为他们糟糕的业绩而失去他们的工作，而那些在他周围聚集起一大群有能力的乐观的人的管理者。

最终将会被提拔到公司里最高的位置。

你并不一定要比你周围的人更好或者更有效率，一个橄榄球队的主教练，并不就比他的助理教练高明，一名公司的总裁，也并不就比他的经营主管们强到哪里去，当头儿的，是设定目标的人，而让下属们去实现它们。

在你朝着成功的方向发展的道路上，在你的身边聚集起一拨顶尖的下属人员－－他们结果会使你成为一个了不起的人物。

关于人际关系的另一条法则，就是你一定要记住，一定不要让自己牵扯到裙带关系中去。

当你走向顶峰的时候，总是会有一些不完美的事情发生，总会有那么一个公司总裁，把他的23岁的儿子提拔到副总裁的位置，而那个儿子只作过6个月的工作；或者，一个初出茅庐的经理，仅仅因为受到宠爱而不足因为他的业绩而被提拔到高层。

而与此同时，总会有那么一些爱出风头的销售人员，声称自己是对公司最忠诚的，于是就吸引了上司的注意力。

总会有一些家伙，躺在自己的工作上什么也不干，但是却得到和你同样多的赞扬，事实上工作都是你干的。

只要有人群存在，就总是会有不公平和不公正的事情，你必须去面对。

那些受到偏爱的人，如果并不值得呆在顶层，他们就不会在那儿呆太久。

我曾看到他们垮台，也许这是最悲惨的景象，当他们必须独立支撑自己，没有人握住他们的手并且给他们提供保护，那么，总会有那么多的敌人，一有机会就想弄垮他。

一个不是因为自己的能力和业绩而被提升的工人，等于是在让自己出局。

靠庇护升迁，“只是暂时的，所以不要牵扯进去，要继续向着你自己的个人目标努力工作。

如果你真的想到达目标，就要变得心胸宽广，而不让自己被卷进去。

当你变得成功的时候，你会把别人和你自己一起带到顶峰，你将会经历新的冒险，做从来也没有人做过的事情，在那个特别的时刻，也许你只会获得很少很少的补偿。

当一个依靠关系得以提拔到和你一样位置的人，会很轻易地得到比你还多的报酬时，不要嫉妒他们，因为你拥有他们永远不会拥有的东西，那就是知识，以及解决问题的方法，而这些是你通过付出艰苦工作的代价所获得的，没有人能把它们从你身旁拿走，它是你所享有的，直到你死的那一天。

你只需要使用它们，就可以使它们对你来说成为无价之宝，它们将给你带来更多的机会，是那些从来没有付出这样代价的人们梦也梦不到的。

你将会把别人和你一起带到顶峰，但如果他们不值得呆在那儿，他们就不会在那儿呆太久，把你自己从一切的嫉妒和偏见中解脱出来，要去希望所有那些你带到顶层的人都能够找到快乐和成功，把你的目光紧盯在你自己个人的目标上，而不要让任何人阻挡你的道路－－这就是所有的一切！

要依靠性格的力量，来不断塑造未来。

在这一章里，我已经规划出了关于人际关系的一些简单的原则，而这些规则只要被运用，就将使你能够成为：你的公司里最出色的销售人员之一、你的学校中最出色的教师、你的公司里顶尖的经理之一、电影事业中最出色的演员、或者你的城市里最成功的商业人士。

你的职业可能是什么，这并没有关系。

这些原则会起作用－－它们会为你而起作用－－试试它们！

如果你掌握了人际关系的艺术，你就能够实现你的所有梦想！

只要花点儿时间，找出别人想要什么，并且华费你的时间帮助他们去得到它，你就会变得成功。

再一次的，请记住：“你想要别人为你做什么，你就要为别人做什么。”

只要你相信你能够，你就会成为人际关系的大师。

在你继续阅读下一章之前，你必须接受下面这些原则：

第一、成为一名人际关系的大师将使你成为一个领导者。