那么，什么样的言行会影响同事间的关系呢？

有好事儿不通报

单位里发放物品、领取奖金等，你比别人先知道了，或者自己已经领了，却毫不吭声地呆坐在那里，仿佛没有发生什么事似的，一点消息也不向大家透露，有些东西本可以代为领取的，也从不主动帮人领一下。

如此几次下来，他人自然会有想法，认为你不合群，缺少共同观念和协作意识。

以后他们有事比你先知道了，或有东西先领取了，也就有可能不愿意告诉你。

这样下去，大家相互之间的关系就难以和谐了。

明知却推说不知

有同事出差去了，或者临时离开办公室一会儿，此时恰好有人来找他，或者恰巧有电话找他，倘若同事临走时没有主动跟你说，可是你知道，你应很乐意地告诉他们；假使你的确不知具体情况，那可以问问别人，然后再告诉对方，从而体现出你的热情。

若明明知道，而你却硬要说自己不知道，一旦被人看穿，那彼此的关系就必然会蒙上一层阴影，受到很大影响。

外人找同事，无论情况如何，你都应真诚与热情，如此，哪怕没有带来实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很友好。

进出不互相告知

假如你有事需要外出一趟，或者请假不上班，尽管有权批准请假的是领导，可是你最好要跟办公室里的同事们言语一声。

就算你暂时只出去半个小时，也应跟同事打个招呼。

如此，万一领导或熟人过来找，也方便让同事有个交待。

要是你什么话也不说，一个人进进出出神秘兮兮的，有时正巧碰上有要紧的事，人家就不知道怎么跟你说了，有时他们也会懒得说，受到最大影响的恐怕还是自己。

互相告知，既是大家共同合作的需要，也是联络感情的需要，它体现双方互有的尊重与信任。

不说可以说的私事

有些私事确实不能说，可有些私事说说就挺有好处，至少没什么坏处。

比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；倘若你已经结婚，有了孩子，也就有了关于爱人和孩子方面的话题。

在工作之余，不妨顺便聊一聊，它能增进相互了解，加深彼此感情。

要是这些内容都严加保密，从来不愿跟别人说，这就很难算得上是真正的好同事了。

无话不谈，通常证明彼此感情深切；有话不说，自然就证明人际交情的疏远。

你在恰当的时候主动和别人说一些必要的私事，这样别人也会向你说他们的私事，有时还能够相互帮帮忙。

如果你一切私事都不愿说，自始至终守口如瓶，其他同事怎么可以信任你？信任是建立在彼此充分了解的基础之上的。

有事不肯向同事求助

不轻易开口求人，这是千真万确的。

毕竟求人总会给别人带来一定的麻烦。

然而一切事物都是辩证的，有些时候向别人求助反而能体现你对别人的真正信赖，这样可以融洽关系，加深感情。

比如你身体略有欠佳，你同事的爱人正好是医生，你不认识，那么你可以通过同事的引荐去找，以便诊疗得快一些，细一些。

如果你偏不愿求助，同事知道了，反而会认为你对他们不够信任。

你不愿求人家，人家自然就不好意思求你；你怕麻烦人家，人家也就以为你一样很怕麻烦。

良好和谐的人际关系是以互相帮助为前提的。

所以，求助他人，在正常情况下是合适的。

只是，向别人求助要掌握好分寸，尽量不要让人家感到为难。

拒绝同事的“小吃”

同事带一些水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分给大家吃，你就不要一味推辞，不要认为难为情而一概加以拒绝。

有时，同事中有人获得了上级的嘉奖或评上了更高职称什么的，大家一起高兴，要他买一点东西请客，这也是极为正常的，对此，你应要积极热情地参与。

你不要冷冷呆坐在旁边不声不响，更不应人家主动给你，你却坚决一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的很不近人情的神态。

人家好心好意地热情分送，你却一次次冷漠回拒，日子一长，人家就有理由说你清高冷血和傲慢无情，认为你难以相处。

常和一人“咬耳朵”