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第76章（第1页）

于是，杜畿假意任命卫固为都督，管理郡政，范先仍统兵，麻痹对方。

自己却放手不管，装做无心政事的样子，只是到各县去走访。

实际上是去拉拢人脉，发展自己的势力。

没过多久，杜畿知道郡内诸县悉数已被自己掌控，便趁机征兵攻打卫固。

曹操也趁机派兵配合杜畿内外夹击，从而迅速解除了卫固的大权。

杜畿这才真正开始掌控了河东郡的实权。

杜畿治理河东，政策务实而行事得体。

鼓励耕种，发展畜牧业，老百姓日子过得很富足；他还注重教育，兴办学校；重视选拔人才，加强习武练兵。

治内一片欣欣向荣的景象。

河东地区在他的努力治理下，逐渐安定下来。

杜畿治理河东十几年，使河东成为关中最殷实安定的一个郡。

他的名望也达到了很高的程度。

当时，曾经一度流行一句话：&ldo;治理河东，唯有杜畿。

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曹操识人用人一向胆大而心细，从来都是谨慎使用人才，但也不放过任何一位有用之才。

例如，他俘获张辽后，先要他投降，张辽不肯降。

曹操于是命人将他推出斩首，张辽临死不惧，曹操就此判断此人绝对是一名非常忠诚的将才，于是立即叫停，并亲自挥剑斩断了捆绑张辽的绳索，让张辽坐在自己旁边，为他倒酒压惊，并晓以大义，表明自己爱惜人才的诚恳之心。

张辽深受感动，最终归顺了曹操，日后果然成为曹操手下的得力大将。

由此可见，曹操不仅对人才以礼相待，尽力纳之，而且也很会识人。

对己宽、对人严的弊病在于不能平等地对待人和事，这就是韩愈文中所说过的那种人‐‐严于律人，宽以待己。

这样做的结果就是，既不能给人施加正确的影响，对人疑神疑鬼，又不能使人与人之间的关系水乳交融，和平共处。

所以，正如曹操所说的那样，任何一个政治集团上台，要想取得长期稳定的发展，必须求稳定、安民心，待巩固大局之后再施行循序渐进的改革措施。

那么，在稳定之初，首先需要有开明的政策、宽松的用人环境、可靠的诚信度。

这样一来，百姓心里才会踏实，觉得有目标可奔。

这样的政体当然会赢得广泛的支持和拥护。

曹操成功地任用了杜畿，这既是对杜畿的一种信任，也是对他自己的嘉奖，更是对荀彧的嘉奖。

一个是大胆推荐了贤才，一个是危急时刻敢于用人，一个是以自己的智勇和能力深得厚望和敬重。

何乐而不为呢？

人才推荐制是我国古代朝廷获得人才的主要形式之一，特别是在六朝以前，朝廷把它作为选拔人才的基本形式。

许多贤能之士都是由别人推荐而得以著称于世的。

在这里，荐才是用才的前提，能够大胆任用才是根本。

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