苏瑶迅速召集公司高层和核心团队成员召开紧急会议，商讨应对之策。

在会议上，她冷静地分析了当前的局势，指出虽然对方来势汹汹，但他们也有自身的弱点，比如品牌底蕴不足，过于追求短期市场份额而可能忽视了产品品质的长期把控。

基于此，苏瑶制定了一套全面的反击计划。

首先，在产品方面，她决定对现有的中低端产品线进行升级改造。

一方面，加大传统文化元素与现代时尚设计的融合深度，突出品牌特色，使产品更具辨识度；另一方面，优化生产流程，降低成本，在保证品质的前提下进一步提高产品的性价比。

其次，在人才保留上，苏瑶亲自与核心团队成员逐一谈话，了解他们的需求和担忧，并承诺给予更优厚的待遇、更广阔的发展空间以及更具挑战性的项目机会。

同时，她加强了公司的企业文化建设，强调团队的凝聚力和归属感，让员工们真切感受到自己是这个伟大商业帝国不可或缺的一部分。

最后，在营销领域，苏瑶决定改变以往相对保守的营销策略。

她与全球知名的营销公司合作，制定了一系列大胆创新的营销活动。

例如，举办一场全球性的时尚设计大赛，邀请全球各地的年轻设计师参与，以品牌的传统文化元素为设计主题，不仅可以挖掘更多优秀的设计人才，还能通过大赛的广泛宣传，提升品牌在年轻群体中的知名度和影响力。

随着双方策略的逐步实施，商战进入了白热化阶段。

苏瑶公司升级后的中低端产品一经推出，便凭借其独特的设计、优良的品质和更具竞争力的价格，赢得了众多消费者的认可，市场份额逐渐回升。

同时，通过举办时尚设计大赛，吸引了大量年轻设计师的踊跃报名，社交媒体上关于大赛的话题热度持续攀升，品牌的曝光度达到了新的高峰。

然而，新兴时尚集团也不甘示弱。

他们加大了广告宣传力度，邀请了多位当红明星代言，试图在知名度上进一步压制苏瑶的品牌。

并且，他们针对苏瑶公司的人才保留策略，开出了更为诱人的条件，继续挖角苏瑶公司的人才，这使得苏瑶公司内部人心惶惶，部分员工开始动摇。

面对这一局面，苏瑶展现出了非凡的领导力和决断力。

她再次召开紧急会议，稳定军心。

她向员工们坦诚地分析了当前的形势，强调了公司的优势和未来发展前景，并重申了对员工的承诺。

同时，她决定采取法律手段，对新兴时尚集团挖角的不正当竞争行为进行起诉，维护公司的合法权益。

在苏瑶的坚定领导下，公司上下一心，共同应对这场激烈的商战。

法律诉讼方面传来了好消息，法院判定新兴时尚集团的挖角行为属于不正当竞争，责令其停止侵权行为，并对苏瑶的公司做出了相应的赔偿。

这一判决不仅为苏瑶公司挽回了部分损失，更重要的是，稳定了公司内部的人心，让员工们看到了公司维护自身权益的决心。

与此同时，苏瑶公司举办的时尚设计大赛也圆满落下帷幕。

大赛评选出了一批极具创意的优秀作品，这些作品不仅为公司的产品研发提供了新的灵感，还吸引了众多时尚媒体和消费者的关注。

公司趁热打铁，将这些优秀设计融入到新产品中，推出了一系列限量版时尚单品，一经上市便被抢购一空。

随着市场份额的不断扩大和品牌声誉的进一步提升，苏瑶的公司在这场商战中逐渐占据了上风。

新兴时尚集团由于过度依赖资本投入和营销炒作，在产品品质和品牌内涵方面的短板逐渐暴露出来，市场表现开始下滑。