“这确实是我们眼前迫在眉睫的问题，如果不招聘本地人。”

“我们的工作将无法推进，如果从国内输送员工过来，那这个成本太高，而且语言不通，虽然现在也陆续有翻译APP翻译器可以用。”

“但毕竟这是一个长久的过程，不是我们一时半会儿就能完成的事情。”

“对呀，就是因为从国内输送人才过来，这个周期长，而且成本也太高，很多我们国内的快递员，肯定是不愿意到异国他乡，这么远看不到家人，离开朋友的。”

“这都是其次，最重要的是，就算他们愿意过来，那报酬上面肯定要比现在抬高很多，他们才会愿意，这样的话，我们面临的薪资成本支出，那将会翻几倍？”

“也是得不偿失，且不一定能取得好的效果，毕竟物流配送这块全部都是跟本地人沟通，收件取件这些，所以本地人更加了解本地人的生活习惯，习性本地人才更加合适。”

在高层们的踊跃发言讨论下，最终这个问题还是被推到刘感这里。

“那刘总，您看能不能拿出个章程来？”

“我面对他们这些外国人，我是真的没有什么好主意了。”

“依我看呢，先把这一批闹事的刺头给直接pass掉，再补充新进员工。”

“毕竟我们招进来的这第一批员工，在闹事的也只占一半，反正想进我们牛多多物流的人多的是，直接重新补充，再招就是。”

“嗯，这样也行。”

“就是啊，刘总，我还是有点担心，你说他们动不动就搞罢工搞抗议的？”

“这个问题能不能更正？如果这个症结一直在，那以后的话还会如此。”

牛琪琪接过话头说。

“当然会，为今之计，最快速的方式，就是按照刘总您说的来做。”

“但，我想我们也得要想想其他办法，以绝后患才是，毕竟现在出问题了，给解决。”

“不解决永远都有隐患悬在头上。”

“也是。”

各位高层也没能拿出什么更好的方式，所以全体同意刘感的做法，那就是，把现在闹事的全部给开掉，重新再换一批新鲜血液进来。

当初牛多多物流招聘的现场，那是相当火爆，很多人都抢不到一个名额。

不过他们本地人并没有像国人那样的意识，所以这一批人闹归闹，也没有弄出多大的水花来。

人员也很快的补充上来，并且这次的招聘力度直接补了两倍的人进来。

反正这边的人力成本也不高，牛多多比起本地企业都已经算是很可以的了。

公司高层也加大了监管力度，为了防止此类事件再次发生，或者再出现这种聚众罢工的情况，杜绝导致网站不能及时发货的情况

要求快递员入职之前必须要签订相应合同，并在合同条款内明确约定不得参与聚众闹事，不得参与罢工，扰乱公司正常运营等情况。

否则，将追究相应的法律责任，这份全新的入职合同，公司也是交给了T国本地政界人士审阅之后，同意后才跟员工签署。

得到了本地官员的同意，那也就代表说以后这一份文件是受到了当地法律的保护的，这样呢，牛多多公司后续的一些问题处理起来就更加的好办了。

不是闹事吗？不是喜欢罢工吗？

再有这种情况的话，直接拉去坐牢，拘留。

当然，签这合同最主要的用意还是起一个威慑作用，希望能对这些本地的老百姓起到一个警示的效果。

以防同样的问题再次发生，毕竟这样的事情谁都不愿意看到的。

后面确实出了一次小的事故，两名快递员又在煽动，聊这些事儿。