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第37章 风云再涌（第1页）

风云再涌

家族企业在环保科技领域取得初步成功后，新领导团队并没有丝毫的懈怠，因为他们深知市场的竞争如同汹涌的波涛，稍有不慎就会被吞噬。

随着业务的拓展，企业的规模不断扩大，管理的复杂性也呈指数级增长。

各部门之间的协调开始出现问题，信息传递的延误导致决策的滞后，一些重要的项目推进缓慢。

在一次新产品的推广活动中，由于市场部门和生产部门之间的沟通不畅，导致产品供应跟不上市场需求的节奏，错失了不少销售机会。

“这样的失误不能再发生了，我们必须建立一个更高效的沟通机制。”

新领导团队的成员之一张华着急地说道。

为了解决这个问题，他们决定引入一套先进的企业资源规划（ERP）系统，旨在实现各部门之间的信息实时共享和流程无缝对接。

然而，系统的实施过程并非一帆风顺。

员工们对新系统的操作不熟悉，需要大量的培训和适应时间。

而且，原有的工作流程和习惯被打破，引发了一些员工的抵触情绪。

“这新系统太麻烦了，还不如原来的方法顺手。”

一些员工抱怨道。

“新系统是为了让我们的工作更高效，大家要克服困难，尽快掌握。”

张华不断地鼓励员工。

同时，随着企业在市场上的知名度提升，一些竞争对手开始采取不正当的手段进行竞争。

他们散布关于家族企业产品的负面谣言，试图破坏企业的声誉。

“这些谣言对我们的品牌形象造成了很大的损害，必须尽快澄清。”

负责公关的王强愤怒地说道。

公关团队迅速行动起来，通过召开新闻发布会、发布权威检测报告等方式，有力地回击了谣言，维护了企业的声誉。

但一波未平一波又起，原材料价格的突然上涨给企业带来了巨大的成本压力。

原本稳定的供应链受到冲击，一些供应商甚至提出了更苛刻的合作条件。

“原材料价格这么涨下去，我们的利润会大幅缩水，必须寻找新的供应渠道。”

负责采购的刘梅忧心忡忡地说道。

采购团队四处奔走，与多家供应商进行谈判，努力稳定原材料的供应和价格。

同时，企业也加大了对原材料替代品的研发投入，以减少对特定原材料的依赖。

在这个关键时刻，内部又出现了人才流失的问题。

一些核心员工被竞争对手高薪挖走，带走了关键的技术和客户资源。

“我们必须想办法留住人才，提高员工的忠诚度。”

张华意识到问题的严重性。

企业立即调整了薪酬福利体系，为员工提供更多的发展机会和职业培训。

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