随着叶菀在团队中的威望逐步提升，叶二顺的嫉妒和不满愈发强烈。

他觉得姐姐的权威压得自己喘不过气，心中满是怨恨。

他认为自己才是这个团队中应当被尊重的人，而不是叶菀那个“普通的女子”

。

于是，他悄悄接触了一些对叶菀有微词的成员，试图挑拨他们对叶菀的信任，想要在团队中逐渐形成自己的势力。

叶二顺的第一个目标是那些在任务分配或资源分配上觉得不公平的成员。

晚间，他悄悄找到一位在狩猎小队中颇有抱怨的年轻人，开始以一种不以为意的语气说道：“你有没有觉得，我们每天出去打猎，累死累活，吃的却不一定比那些干轻松活的人多。

叶菀她倒是每次都安排得头头是道，别人都得听她的，倒像她是当真想当什么‘头领’似的。”

年轻人犹豫了一下，勉强附和道：“是有时候觉得分配不公平，但菀姑娘做的也确实有道理吧……毕竟，她的安排也算周到。”

见对方态度犹豫，叶二顺不动声色地笑了笑，又低声继续挑拨道：“周到？你真觉得她是为了大家的利益？还是为了她自己的威望？你们可想过，她当‘领头人’的滋味有多好？不管我们有多辛苦，她只要轻轻一句话，大家就得听她的，哪里还轮得到别人出头！”

这些话一层层渗入了年轻人心中，他似乎开始有所动摇，不由得皱起眉头，若有所思。

接下来几天里，叶二顺借助对某些成员的接触机会，逐渐向他们灌输“叶菀在利用大家为自己谋利”

的观念。

他强调：“我们可以自己组织，不需要一个‘领头人’来指挥我们。

大家都是成年人，为什么非得被人安排得死死的？”

他用这样的话语煽动那些对叶菀安排感到不满或疲劳的人，暗示叶菀只是利用大家的劳力为自己打造名声。

他甚至直接挑明说：“我打算带领一些人，按自己的方式来做事。

谁愿意加入我，可以过来一起行动，大家分配更自由，不必事事听命于人。”

叶二顺的话令一些成员心生疑虑，尤其是那些日常生活中不满叶菀安排的成员，他们开始觉得自己或许可以摆脱现状，不再需要被指挥和安排。

一时间，几人之间私下的议论逐渐多了起来，有些人甚至开始暗中响应叶二顺，讨论如何在日常事务中“自发”

行动。

然而，叶菀敏锐地察觉到了团队中不和谐的迹象。

她发现一些原本和谐的队员变得疏远，有些人甚至在执行任务时表露出明显的懈怠。

她心中感到一丝警觉，意识到二顺一家可能正暗中煽动不满情绪，试图削弱团队的凝聚力。

有一次，叶菀无意中听到几人低声谈论“是否还要继续听她的安排”

。

她明白，分裂一旦开始蔓延，团队的稳定将面临巨大的威胁，而所有人的努力也可能因此前功尽弃。

她必须找到方法，重新凝聚人心。

叶菀决定采取柔和且有力的方式化解这种危机。