林达开过会之后，第二天郑水良就安排产能提到了1万，虽然到下班时还有600多条没有完成，但整体上已经提高了不少，最后让员工加班半个多小时顺利完成。

按照林达的预期，每天最少产能是条，那一个小时的产能就是1000条，经过一段时间的不断增加，到今天为止，一个小时的产能是800多条，离标准产能还是有差距的。

林达心里很清楚，员工们只想按时做工，但是又不想多做，这些都是正常的心理，所以林达必须在管理上进行改变。

经过多次调整改变之后，产能也在逐步提升，但还没有达到林达的要求。

第三天，孙晓莹把自己做好的报表交给了林达。

“林总，这是你让我核算的数据，我做好了，你看一下。”

“好，辛苦你了，以前做过个没有？”

“没有，以前只做财务上的事，管理生产方面没做过。”

“这个情况我们和别的公司不同，我们公司小，财务方面的事务少，所以就需要你有时间，帮忙做点数据方面的工作。”

“好的，没有问题，这都是工作，闲着没事也很无聊。”

“好，你去忙吧，有事了我再叫你。”

孙晓莹离开办公室，回财务室了。

林达拿着孙晓莹核算的数据报表，所有的岗位效率全部清清楚楚的，一目了然。

林达原计划是想让郑水良拿出上半个月的数据，以参考为这个月使用的，而郑水良因为工作忙，一下子就耽误到了这个月也快过完了，这也影响了林达去发现生产效率方面的问题，没有准确真实的数据，有些问题是反映不出来的。

还好离月底还有一周多时间，只是这些数据不能反映这个月的情况，所以林达心里已经有了计划，他需要让郑水良在两天之内拿出这个月前20多天的岗位数据，才能反映现在的情况。

林达又打电话叫来了郑水良。

林达和郑水良坐到茶桌上，林达烧水泡茶。

“郑部长，你看一下这个数据报表，看能不能发现点问题？”

郑水良接过报表，详细的看了起来。

“来，喝茶”

林达给郑水良倒了一杯茶。

“谢谢林总，看出了点问题。”

“这就是我为什么要让你拿出这些数据，有些问题你可能发现不了，但有了数据，就会很清楚了。”

“是，确实是，以前我可没想到过。”

郑水良有些意外。

“以后就会知道了，管理是要有方法的，在做出决定前，一定要有依据，不能凭空决定，只有真实的数据，才能让你理性的去决定下一步如何走？”

“是，今天真的学到知识了。”

“这和你以前的工作有一定关系，你们都是听领导安排工作，让怎么做，就怎么做，但是现在你也是一个管理者，就要换个角度去考虑问题了，必须站得高，才能看的远。”

“林总说的是，一定加强学习。”

“这是上半个月的数据，这个月也快结束了，给你两天时间，把这20多天的数据拿出来，我再让财务核算一下，到时候你就会发现这个月的问题了。”

“好的，我一会就去准备。”

“这次只给你两天时间，必须拿出数据，有了上个月的经验，这个月应该很快拿出来的。”

“好，我马上去做。”

两个人继续喝茶。

“这个月快结束了，产能现在一个小时800多条，离我要求的1000条还有差距。”