第三十八章

随着一九九六年的春节临近，乙亥年即将过去。

离春节假期还有最后一周，工地现场已经全部停工。

上午工程科召开例会。

会上宣布了公司的人事调整文件：总师室主任张新宇调任材料科科长，工程科副科长沈敏杰调任总师室副主任（主持工作），公房、物业条线也有两个中层正职岗位调整。

文件宣读完毕，会议上施科长另外通知，陆自明从工程科调到总师室工作。

此次中层正职的调整是刘积仁来集团后的第一次干部人事任命。

人事即政治，他是很慎重的，并不急于动手。

但材料科原科长因到龄退居二线，公房、物业也有两个正职岗位出缺需要新人，因此只能先微调一批。

张新宇这段时间观察下来，是积极向他靠拢的，而且有能力，为人比较正直，可以拢入袖中。

关于陆自明的工作调动，他主观上是不同意的。

他很清楚这个小年轻是工程条线优秀的技术人员，老成持重，又吃苦耐劳、踏实肯干，对待工作有激情，是个好苗子。

在集团公司干部队伍全日制本科学历本来就不多的情况下，把一个年轻本科生放到总师室这种养老的技术协调部门能发挥什么作用？虽然王荣坤在会上就此事专门做了说明，诸如要补充总师室技术力量，充实年轻技术干部云云。

他知道，这不过是面上的托词，背后肯定有利益的算计和放不到台面上说的原因，至于是什么原因他已略有耳闻，但目前不宜深究。

因此，他考虑了一下，没有提反对意见。

作为一把手，有时也不得不有所取舍，有所退让妥协，政治是讲平衡的，不能一上来就攻势凌厉、咄咄逼人。

况且对一个职场新人来说，开始受点小挫折正可以磨砺心性，促使他内生成长，从长远来看，并没有什么坏处。

大面积的人事调整，时机还不成熟，还要再观察，再等等。

关于陆自明工作的调整，在工程科内部引起不小的反响。

会后，林致远立即去找施科长。

“施科，小陆到底犯了什么错，要把他调离工程科？”

林致远问道。

“小林，这个事你不要管了，是上面的意思。”

被林致远这样质问，施科长一脸不悦地说道。

“小陆入职这几个月，工作是有目共睹的。

这样的人事安排我想不通，这么踏实肯干的年轻同志，就因为工作中坚持原则底线，就这么挟私报复，我想不通！”

林致远气呼呼地说道。

“小林，你不要信口开河！

你也是有资历的同志了，说话可以这么随意？！

怎么，组织上还不能安排一个年轻同志的工作了？去总师室就是犯错误了？我刚刚会上说过了，这只是正常的工作调动，不要上纲上线！”

施科长生气地说道。

林致远一时语塞，沉默了一会，说道：“施科，刚才是我心急了，口不择言。

你跟王总或者刘总去反映反映，这样的安排不合理嘛，刘总半年度会议上不是说要给肯干的同志以平台，给干事的同志以舞台？这样怎么能服众呢，让干事的同志寒心么。”

林致远恳求道。