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第83节（第3页）

年长的技术员拿出几盒川宁茶包，“温小姐，选个口味。”

花叶纹理的骨瓷杯碟，泡起茶来像模像样，附近面包房，依次为各个车间送去香酥松软的糕点，今天是巧克力甜甜圈。

“嘿嘿，温小姐，是不是很惊讶？”

三人面对面围坐，温宁安咬一口甜甜圈，“是有点。

西港的福利很好。”

技术员没她吃得精细，两口就干掉大半个面包圈，“老秦总管事那会儿，工人可没这样的生活，一天干12个小时，和生产队的驴有得一拼。

后来小秦总——也就是秦昭序总经理，上任后，大刀阔斧改革工厂管理模式，我们的好日子也来了。”

另位年轻些的技术员，早年在日资企业干过，也打开话茬，夸赞秦昭序的自动化升级措施很有远见。

他讲得眉飞色舞，崇拜之意溢于言表。

温宁安默默喝了口茶。

撇开个人恩恩怨怨，不得不承认，秦昭序是个真正意义上的青年才俊。

秦昭序正式接手集团以前，西港虽是行业龙头，但江河日下只在啃老本。

落后的管理理念、低效的生产线，各地区工厂离职率居高不下，厂房门外一年到头贴招聘广告。

冶金工厂不比其它制造业，新来的工人需要熟练工带很长一段时间才能独立胜任。

新人培养速度赶不上，结果恶性循环，市场竞争越来越大，西港生产效能越来越低。

秦昭序出任总经理，不顾高管施压，执意彻底改变西港的管理模式。

他参照德国的工厂管理制度，定期优化流程、增加设备投资，同时划分严晰的组织架构，提高员工福利和决策权，将离职率纳入管理层的kpi考核。

有既得利益的元老，告状告到秦业那边，老人家回头便劝秦昭序，慢慢推进，切勿心急。

秦昭序却持完全相反的意见，要改革，那就换骨脱胎一改到底，关键时刻的决策不能遵循中庸之道。

听到这里，温宁安心想，激进、果敢、利落，这才是秦昭序本来的模样。

-

说起来，她与秦昭序，偶尔中午食堂吃饭也有交集。

工厂坐落在荒郊野外，周边就几家小炒菜馆，没有拿得出手的高级餐厅。

好在秦总经理在这方面一点也不挑，开会结束，随大家去吃补贴价8块钱一份的园区食堂。

温宁安打完两菜一汤，刚坐下，秦昭序出现门口。

他身旁围了几个微微发福的中年男人，看气质，像是厂领导。

食堂一片蓝色工装海洋，秦昭序的高定西装份外惹眼，像一个无知人类，误闯进蓝精灵根据地。

笑点低的温宁安夹了筷茄子，手机同时收到信息。

-秦昭序：别傻笑

-不是安宁：蓝精灵跳舞.gif

-秦昭序：这个表情什么意思？

-不是安宁：没什么，我随便发的

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