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第150章 人才的选拔（第3页）

在接下来的几天里，苏菲在玛格丽特和大卫的陪同下，开始了遍布罗马和周边城市的学校面试工作。

虽然任务繁重，但她也逐渐从中找到了自己的节奏，而玛格丽特和大卫则在一旁保持警惕，确保苏菲能够专心工作，不受外界干扰。

通过这种方式，苏菲顺利地完成了对各学校优秀学员的筛选，最终挑选出了合适的人才。

这些年轻人不仅具备了不同领域的能力，还对家族的忠诚度很高，正是伊森所需要的助手。

随着时间的推移，苏菲在各城市的学校工作逐渐接近尾声，她和玛格丽特、大卫一起，精心挑选了许多人才，从医学、军事、海军到财务等各个领域，确保每一个领域都有适当的人才储备。

而这些杰出人才的培养和选拔，背后自然少不了伊森的规划和功劳——他早年推动的米兰项目，继而扩展至其他城市，为家族带来了源源不断的人才。

这段时间，苏菲和玛格丽特在工作之余偶尔也会外出放松，漫步在罗马的街头，享受难得的清闲时光。

然而，即使在这样的时刻，工作还是没能完全放下，一天晚上，玛格丽特问苏菲：你的任务到底是招募多少人呢？是不是有一个具体的目标？

苏菲思考了一下，回答说：没有明确的数量要求，其实最重要的是，沃克家族需要哪些人才，而不是简单的数字，我们需要能和其他家族抗衡的精英。

玛格丽特恍然大悟，明白了苏菲的意思，的确，沃克家族现在所缺乏的并非单纯的人数，而是能在各领域与其他家族对抗的关键人物。

这一策略正符合伊森的长远计划——将沃克家族扩展到每个城市，形成强大的影响力。

随着招募工作逐渐完成，苏菲和玛格丽特也逐渐放松了下来，虽然人手已经招募到位，但仍然有一些关键决定需要做出。

在完成了大量的选拔后，大卫找到了她们，并交给了马丁的来信，苏菲看完信后，思索了一下，说：我们不必将所有人都带回罗马。

其实，每个城市都需要留下一部分沃克家族的人，既然已经在各地招募了精英，那就留下一些，其他的可以带回罗马。

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玛格丽特和大卫同意了这个计划，于是他们回到宫殿，开始进一步调整人员的分配，留在各城市的人员由他们自行挑选，剩下的则准备带回罗马，交给马丁和伊森审视。

虽然大家的心中都明确这些人能胜任这些岗位，但他们还是按照常规的流程安排了一遍。

然而，他们并没有意识到，伊森和马丁并不需要亲自审核每一个人选，伊森相信苏菲和马丁的判断，而马丁也信任他们所挑选的人员。

实际上，伊森的计划是将沃克家族的人分散到各个城市，确保家族在各地都有足够的影响力，他希望沃克家族能够在每个城市都有发言权，从而为家族的未来打下更稳固的基础。

但显然，马丁并没有完全理解伊森的意图，苏菲也过于专注于任务本身，而没有深刻理解伊森的战略思维。

于是，在处理人员安排时，大家都按照自己的理解操作，直到大卫看到马丁的信后，意识到苏菲可能并没有完全抓住伊森的意图。

他将这个疑虑告诉了玛格丽特，而玛格丽特也认同这一点：我觉得这是伊森的想法，不是马丁的。

随后，玛格丽特和大卫与苏菲进行了深入的讨论，苏菲听后感到有些不好意思，重新查看了信件后，不禁笑了出来，哈哈，看来我确实有点太简单了。

玛格丽特和大卫只能尴尬地笑笑，意识到他们的推测没有错，苏菲的确有时会过于单纯和直接。

于是，他们决定重新审视人才的分配。

通过玛格丽特和大卫的帮助，苏菲得以将计划理顺。

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