鉴于此，国家和单位决定进一步表扬并奖励陆卫民同志。

具体的奖励措施为：

授予陆卫民中文打字机之父的称号!

任命其为四等技术工程师并给予薪资增加，并附带300元的现金奖励及相应的奖励证书。

记录陆卫民为国家做出的重要贡献。

此外，本单位还决定：

将其晋升为副主任研究员级别，同时给予额外100元奖励及配套福利......"

此言一出，会议室内再一次爆发出雷鸣般的掌声。

同事们望向陆卫民的眼神中流露出更多的惊愕与艳羡。

他们都未曾料想到，这样一位年轻人在踏入职场初期便取得了如此辉煌的成就。

同样地，陆卫民也倍感振奋。

能够如此迅速地被提拔至副主任研究员这样的位置令他感到意外而又自豪。

毕竟，该职等仅低于正高职位如院?或主任研究员，在很多领域中都超过了高级工程师或是高级技师。

由此可见，无论国家还是单位对他这次创新的认可都是极高的。

带着喜悦的表情，陆卫民从钱所长手中接过了各种象征着荣誉的物品：包括奖章、证书以及含有奖金和奖励票据的小信封，随后也发表了获奖感言。

观众席上掌声连绵不绝。

整个会堂仿佛变成了一个属于陆卫民的表彰会！

下午，办公室内。

陆卫民坐在桌前，忙碌地画着图稿。

他的工作小组因为上午表彰活动所带来的巨大激励效果正处于一种极为高涨的状态。

每个人都以十二分的热情投入到工作中去，严格按照陆卫民的要求行事。

这使得他的研究团队充满了朝气和活力。

当钱所长和另一位负责研究项目的副所长进入办公室时，映入眼帘的正是这样一片积极的场景。

两人交换了一下眼神，心中不由得生出赞叹——这里的确是一个极有凝聚力且高效能产出的技术团队。

尤其是钱所长深知，是否能够创造出有价值的研究成果很大程度上取决于领头人本身的技术水平、组织能力及团队的工作环境。

尽管陆卫民团队成立时间不长，成员数量有限，但无论是从哪方面来看，这个小团体的表现都是非常突出的。

"

钱所长、张所长，两位好啊！

你们可算来啦！

"

陆卫民暂时放下笔，起身向他们问候道。

钱所长和张副所长的目光不由自主地在桌上的设计图上掠过，眼中流露出惊讶和好奇的神情。

钱所长微笑着开口道：“来看看你和你的团队工作的进展，看来一切都顺利得很！

还有什么需要其他部门协助解决的吗？尽管提出来，不过关于研究资金的问题，单位这边实在无能为力啊。”

听到这番坦诚的话，陆卫民也笑了。

他也明白国家的情况——资金短缺、开销巨大，科研预算紧张实属常态。

接着，钱所长补充说：“刚才我是玩笑的。

如果需要额外的资金支持，按照正常的程序提出申请就是了。