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第29章 解决矛盾（第1页）

团队内部的矛盾在不断积累和激化，已经开始严重影响到应对Amanda危机的进程。

林宇深知，必须尽快找到解决办法，否则一切都将前功尽弃。

在一个气氛压抑的会议室里，团队成员们再次聚集在一起。

林宇站在前面，脸色凝重，他的目光扫过每一个人，然后沉重地开口说道：“各位，我们不能再这样下去了。

内部的矛盾已经让我们的工作陷入了僵局，如果不解决，我们就没有办法战胜Amanda。”

李博士接着说道：“大家都先冷静下来，我们需要心平气和地找出问题的根源，共同寻找解决方案。”

陈博士首先发言：“我承认，在之前的工作中，我可能过于坚持自己的观点，没有充分考虑到团队的整体利益。

但我的出发点也是为了能够更有效地解决问题。”

王工也说道：“我也有不对的地方，没有更好地和陈博士沟通，导致我们产生了不必要的冲突。”

赵队长皱着眉头说：“我和刘工在设备调试上的分歧，其实也是因为我们都太着急想要确保系统的安全，只是方式方法不同。”

刘工点了点头：“没错，我们都太心急了，没有坐下来好好商量一个最合适的方案。”

孙教授缓缓说道：“我觉得我们在交流的时候，有时候语气和态度不太好，容易让人产生误解。”

小李也附和道：“而且大家有时候过于关注自己负责的部分，缺乏对整个项目的全局观。”

林宇认真地听着大家的发言，然后说道：“既然我们都已经认识到了问题所在，那接下来就要想办法解决。

首先，我们要建立一个更有效的沟通机制，确保每个人都有机会充分表达自己的想法，同时也要学会倾听他人的意见。”

李博士补充道：“对，而且在有分歧的时候，不能只是争论，要通过数据和事实来支持自己的观点，共同寻找最优解。”

大家纷纷表示同意，开始讨论具体的沟通方式和流程。

然而，在讨论的过程中，新的矛盾又出现了。

有人认为应该每天召开一次全体会议，及时汇报工作进展和问题；有人则觉得这样太浪费时间，应该根据实际情况灵活安排。

林宇说道：“我们可以先试行一段时间每天的全体会议，如果效果不好，再进行调整。”

这个决定暂时平息了争议，但在关于任务分配和资源调配的问题上，又出现了不同的声音。

一部分人认为应该根据专业特长来分配任务，另一部分人则觉得应该让大家都有机会接触不同的工作，以提高综合能力。

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