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第24章（第2页）

由于上述种种原因，盟国把根除纳粹主义作为首要的作战目标。

但在胜利最后到来之日，从表面上来看，这是根本不成问题的。

纳粹分子并不留待盟国来&ldo;根除&rdo;，他们几乎不等本国同胞出来把他们撵走，就干脆溜得无影无踪了。

盟国所面临的第一个任务是决定由谁来取代他们的职位。

虽然强调把事务交由德国当局去处理，但是有关挑选人员组成德国当局的指导原则却一直没有制定出来。

第一批美国军政府人员进入了城镇，那里是一片沉寂，死亡和破坏的迹象触目皆是。

他们来到乡村，家家户户挂着白旗，窗根后面有人在暗中觑望。

市长和县长是从事先提供的名单中挑选出来的。

一般的做法是，军政府官员把市镇或乡村里的神父或牧师、地方学校教师以及少数公民叫来，要他们提出市长或县66长的人选。

开了几次会，再尽可能地进行多次调查……进出了一个临时行政长官，由他再任命其他专职负责人，诸如警察、消防队长、粮食办公室主任、地方文书、机动车管理员以及其他必需的行政人员。

初期的军政府工作队是从不适合实战的官兵中挑选的。

理由很明显，军队中最能干最活跃的人抽调不出，因为战争尚待夺取胜利。

特别是在美国，曾经打算招募具有特殊资格的新人，但招募的人中，多数来自技术界（例如公共卫生工作人员或市镇测量员），而来自德国一般行政机构或知识界的人较少。

被选中的人大多参加训练班（有时为了消磨掉整装待命的那段时光，学了许多项目），但训练过程中用于学习军事组织和武器使用的时间和熟悉德国社会结构的时间各占一半。

大量情报写成了材料，可是很少一部分转瓢可能运用这些材料的人员手中，能被吸收掌握的部分则更少。

有关人员中有一小部分会讲德语，在美国部队中会讲地道德语的往往是德国人的后裔。

这种情况势必使他们的看法带上一种色彩，利弊各半。

占领初期，军政府工作人员不可避免地要靠当地居民提供意见，而且更多地依赖那种能够提供意见的人。

在西方国家占领区，征尚的意见多半带有保守性。

举例来说，会讲英语是举足轻重的，但工人通常不会，而从秘书的魅人外表来看，这些人也许是唯一会讲英语的人，其实并非如此。

许多官员因为知道教会是反抗纳粹主义的，所以他们认为信任当地圣职人员是无可非议的，殊不知许多德国神父或牧师的社会观念是多么保守。

因此征询来的有些意见并不比其他人的意见正确可靠。

有的官员指望依靠过去被纳粹解职的人，他们至少有些行政67管理经验。

但许多人必然已上了年纪，他们从小就深受旧传统的薰陶，不一定都能适应新的形势。

技术人员倾向于以技术资格来衡量人选，而不考虑其政治上的反对态度，认为这是枝节问题。

的确，如果完全不要往日从事经营管理的纳粹分子协助，就不能使德国经济开始活动，虽然这不可能为某个美军司令部于1945年7月7日颁布的一项命令作辩解，该命令使得解除纳粹分子在主要岗位上的职务可以斟酌处理而毋须强制执行，这样就藐视了参谋长联席会议第一○六七号指令中的一项主要规定了。

使问题更加复杂化的是，占领德国的地区越大，需要人的单位就越多，因此军政府工作队不断地调动。

在海德尔堡，占领的最初三个月内，负责教育和宗教事务的官员就调换了三次，在法兰克福，两个月年就调换了四次。

由这个工作队安插的德国人，可能又被下一个工作队予以解职。

迫切需要军政府官员，致使稍经训练的人员一派而光，不得不从战场上直接把战斗人员调去担任职务。

这批人中有一些是第一流的行政管理人员，但他们要获得对德国的知识必须走一段艰苦的路程。

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