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第8章（第2页）

幸好，合作组的6级7级都承诺过&ldo;全力支持&rdo;，即使没有这leader也能最后一搏。

王思任又讲了几句，宣布散会，让初颜跟相关方都发个邮件，又道：&ldo;阮思澄，你留一下。

&rdo;

&ldo;……&rdo;

老板安慰阮思澄了十来分钟，对她解释：&ldo;思澄，目前来说，初颜的leadership要好一点，与上级的交流沟通非常顺畅，出于这个原因，她做汇报对于项目有利一些……&rdo;

&ldo;……&rdo;

&ldo;我也知道你想升6，所以需要这个leader。

可是作为老板，我不能因你要升职而给项目增加阻碍，必须理性判断。

&rdo;

一下站在制高点上。

&ldo;我明白。

&rdo;阮思澄服软了，毕竟闹掰并没好处，不如打碎牙齿和着血吞，借这机会讨讨好处，她说，&ldo;leader的事我没情绪，服从安排。

但是，我还是想明年3月尝试升职。

您能不能在其他地方支持一下？最后能升就升，不能升就不升。

&rdo;她的语气恳切，表情真诚。

她也不是非要当leader。

经过面谈，&tis;&tis;&tis;组6级贝恒、7级的钱纳说他们会&lso;全力支持&rso;，她还有奖，也差不多。

要王思任做的事情只有两件，都不影响眼疾诊断这个项目。

一个是在评分时别打太低。

在澎湃科技，每半年的&ldo;老板评分&rdo;对于升职也很重要。

也就是说，接下来的两次评分最少需要一个4分一个5分，最好两个都是5分。

阮思澄心里清楚，依她做的各种贡献两个5分绝不勉强。

另一个是走流程时勾选&ldo;支持&rdo;。

hr会问老板&ldo;对阮思澄申请升职支不支持&rdo;，后面五个选项：强烈支持，支持，一般，不支持，强烈不支持。

选强烈支持和支持未必有用‐‐hr不太参考申请者自己boss的意见，但是，如果申请者本人boss选不支持和强烈不支持，那升职是百分百地没戏唱的。

阮思澄想：这个应该没问题吧，好简单的。

她不知道王思任是在打什么算盘，想来想去，觉得对方可能是想培养初颜当左膀右臂，于是全力助其成长，毕竟初颜听话而自己不听话。

王思任微一个愣神，抿抿唇，张口道：&ldo;我不认为明年3月你就可以准备好了。

&rdo;

阮思澄睁大眼睛，难以相信她听到的。

她的老板王思任，刚才明确表示‐‐她不支持！

！

！

自己根本就不需要她做什么，举手之劳而已，可她不支持！

！

！

她不支持，钱纳贝恒再力挺也没有用了！

申请者本人boss勾&ldo;强烈不支持&rdo;，哪个缺心眼的hr会通过申请？？？

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