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第19章（第1页）

还不如看看国外什么大牌好卖，然后照抄一个类似的配方，利用大牌的宣传来搭车营销，只要稍微便宜一点就能不断扩张，先把规模做起来。

姜念当然知道每年百分之20确实是太夸张了，正常的创业期企业就算研发也是先研发一点然后宣传经典老方不变。

但正是如此，这才是花钱最快、最能说服爸妈的手段。

配方师不仅要求扎实的理论知识，还得熟读法律法规，熟读某种东西不能用、上限是多少，之后就是了解各种原料，通过无数次的打样确定某种、某几种成分的配比会会产生的效果。

哦，这效果除了理论上的功效，还得包括赚钱的效果，要根据产品的卖点、价格定位、销售地区、目标人群来进行剂型甚至包材的选择。

就算这几点一个老配方师都能达到，最后一点高中学历的他也绝对做不到。

那就是创新……

这也是国内与大牌最大的差距。

姜念愿意给这位敬业且受人尊敬的老配方师投钱，相信他一定能满足自己的要求，开发出一些奇奇怪怪的产品。

但因为宣传手段和创新能力的有限，他肯定开发不出什么能大力推广的东西。

“除了给张老师的奖励，星影倒是也提醒了我。

我们之前的产品之所以能取得成功，除了我们的配方，更有赖于我们所有员工的辛苦推广。

我决定，给工厂加装空调，不光是厂内，休息室也要加装。

这样能让员工更好的投入到工作之中，这很正常吧？”

武学军：……

“还有员工的宿舍之前都住棚户区，那边的安全和卫生条件都不太好。

我们来出资租一套员工公寓，里面的一切设施都得弄到最好，家电必须齐备，所有咱们厂工作的员工缴纳跟棚户区一样的租金就可以入驻，这很正常吧？”

武学军：……

“对了，咱们厂员工要不然就是带饭，要不然就是到附近去买饭，天热带饭容易变质，去附近买也有食品安全问题。

这样，咱们厂自己用场地建设食堂，最初规模小一点不要紧，一定要卫生安全，这很正常吧？”

武学军：……

“哦，还有咱们厂员工的工资已经很久没有提升了吧？

之前一千块钱在鹏城也太低了，为了回报之前工人们的努力，现在的工资人均涨500，这很正常吧？”

“小姜总！”

武学军的眼中已经满是泪花，“小姜总三思啊，这，这么多花销，我看最少要200万出去了啊！”

“200万？”

姜念一怔，“怎么这么少？”

她飞快地算了算，这才发现自己实在是有点高估了这年代的物价。

厂里一共只有100多人，就算人均涨500才多了5万多的支出，加上一堆空调也就十万。

科研经费投入六十万左右，剩下的租员工宿舍、买家电、开食堂总支出加起来也绝不可能到130万。

200万已经是武学军往很高处计算了。

姜念踌躇许久，心道就算再提高员工福利，在合理的范围内也烧不了太多。

“嗯，答应老爸做新产品，看来正是时候！”

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