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第66章 化敌为友（第2页）

不仅做好了本该属于客房部经理的工作，还时常主动帮助其他同事解决问题。

她的付出逐渐为大家所认可，团队氛围开始发生变化。

为了改变目前客房部僵死一样的运转体制，秦桦提出了一系列改进工作的建议。

她认为客房部可以通过提高服务质量和效率来吸引更多的客人，从而提升酒店的业绩。

这些建议得到了总经理单进民的支持和认可，郑丽和李素梅不管情愿不情愿，也渐渐改变了自己的立场，表达对秦桦工作的支持。

随着时间的推移，李素梅逐渐认识到，别看秦桦是一个十七八岁的小女子，文化水平不高，但她很聪明，并不是一个自以为是的上司，而是一个有能力且真心希望团队进步的领导者。

她们决定放下过去的误会和纷争，与秦桦共同努力，共同追求酒店的发展。

她成了秦桦的坚定支持者，让许多人惊掉下巴。

秦桦原来有意拉拢郑丽，成为自己队伍中的一员。

郑丽始终不太服气，认为自己水平能力甚至长相都比秦桦强，不想在她手下混饭吃。

郑丽受情绪影响，高兴的时候还给秦桦一点面子，不高兴了，当面怼得秦桦脸红脖子粗。

秦桦一而再再而三地退让，终于忍不住了，要下狠手整治郑丽。

他了解到郑丽所在的餐饮部，客人对他们的饭菜和服务的投诉最多，经常有客人在大堂吵闹不停。

每次吵闹，秦桦都会及时出面，劝解双方，大事化小，平安无事。

郑丽对此不但不感谢，反而怪罪秦桦管得宽，对他们整个部门的情绪有着重要的影响。

那一次，一家七口人来宾馆住宿，吃饭的时候发现饭菜里有一只苍蝇，当即开骂。

郑丽也不是好惹的，和人家几口人吵了起来。

秦桦这次没有上前劝解，而是站在一边看热闹，而后叫自己的铁杆盟友解华南找单进民过来。

那客人也是关系户，托关系进驻的宾馆，看到单进民，算是有了天大的委屈。

单进民这个时候不敢袒护郑丽，只能板着脸批评了郑丽几句，要她回去写检查，大会做检查，餐饮部进行教育整顿。

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一波未平，一波又起。

过了几天，秦桦怂恿单进民对宾馆全体干部职工进行卫生大检查，秦桦作为三位评委之一，在检查餐饮部和郑丽的宿舍时，故意找茬挑毛病，让郑丽所处的单位和宿舍排名倒数第一，又被单进民狠训斥一顿，郑丽颜面尽失。

经过几次较量之后，郑丽每次都落下风，在宾馆成为众矢之的，已经抬不起头来。

秦桦看到火候，在一次会后找到她，坦诚地向郑丽表示，希望能够与她所有恩怨情仇一笔勾销，妥善解决两个人的矛盾问题，共同实现自己的人生目标。

秦桦的真诚感动了郑丽，她已经没有了退路，只能乖乖就范，开始重新考虑他们之间的关系。

联盟开始慢慢瓦解，团结开始取得了一些进展。

秦桦建立真正自己的团队，需要时间和努力。

但是，她相信只要每个人都能发挥各自的优势，相互支持和信任，最终团队一定会变得更加强大。

李素梅和郑丽开始接受现实，逐渐改变自己的态度，支持秦桦的工作。

他们不承认也不行，因为命令已经下了，秦桦已经是客房部经理。

秦桦上任后的三把火，让他们看到了秦桦的优秀之处，也看到了自己的不足。

她们开始对自己的行为思想进行反思，认为自己许多工作还没有做到家，需要努力提高自己的综合素质，为宾馆的发展，为客房部的良好运作做出更多的贡献。

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