第429章，青云京东比翼齐飞“我现在在燕京呢，有事，一时半会解释不清楚，回来再说。”

挂断电话，李泽华望着窗外夜景。

“……奥运和世博盛会，是一个面向世界展示东大的舞台……

微信科技承载着亿万同胞的共同希望，是展示自我的绝佳通道……”

4g网络还需要两三年时间发展沉淀，依托亿万普通人，不显山露水潜移默化发展起来的抖音互娱，还没有开花结果的土壤。

可上面把本国业务合作，与海外业务扩张绑定在一块，微信想在东大发展出十亿八亿用户，就必须在海外贡献同等规模市场。

难，难如登天呐。”

可再难，他也得硬着头皮做下去，因为这是青云集团获取上层鼎力支持的捷径，三大运营商的阻扰？

在上层眼里，通通不是问题，只要微信科技能在海外杀出一条血路，为东大凭空增添一家发声平台，用以展示自我，祛除污名化。

“小王，给刘董打个电话，约他现在见面，立即，赶紧。”

头疼中的李泽华似乎忘记什么事，王斐听到动静进来，往客厅偷瞄几眼，欲言又止。

“还不赶紧快去。”

李泽华好不容易有点思路，对他磨磨蹭蹭的态度很不满意，说完后，又打电话回公司，和技术研发部门沟通了一些问题。

随即挂断后，打给顾时节，“之前结束的校招还是太保守，对技术人员尤其是互联网软件开发前后端的重视程度不够。

你立即着手和国内最优秀的理工科大学联系，下半年开学后，它们临近毕业的大四本科生，在读博士和硕士研究生，通通安排实习。

只要是涉及技术研发，基础材料应用，电子信息，电信通讯，数学物理化学应用学科类的，有多少青云要多少，不仅人数上不封顶。

薪资待遇也上不封顶，只要有能力，能被评定为p5以上的一律全年18薪，还不够就去市场上挖人，来一个p7给保底24薪，奖金另算。”

今年校招，集团可是一口气招募了1.6万名委培生和管培生，其中技术型人材1.2万人以上，加上通过社会招聘来的各类高素质人才。

一起近四万人，再放开渠道招募，将来沉重的薪资包袱，可能会拖累公司正常经营啊。”

“就算技术人才平均年薪五十万，招十万人一年才500亿开支，微信科技，微支付做好了，何止这么一点点。

这事我拍板，反正目前也没有第二家股东，你就放开手给我大胆的干，不要担心没钱，集团海外账户上的盈余部分，你可以问老林。”

巧了不是，他打电话时，整个集团的核心层都没下班，正在一块开会呢。

老板突然被韩领导带去燕京做工作汇报，事发突然，集团高层又不是傻子，都明白是微信科技的事情。

什么是优秀管理？

就是老板不在，能把公司各项业务安排的井井有条，能继续带领公司赚钱，急老板之所急，想老板之所想的人。

在座各位，任何一个手里都握着各子公司几百万，上千万股原始期权股份。

加入稍晚一些的比如傅玉洁，刚被提拔起来的萧成栋，那也是在青云投资有几十万美元投资份额。

主打一个利益均沾，人人有份。

大晚上的加班开会，讨论由此可能对公司带来的影响，大家毫无怨言。

尤其是顾时节询问林文辉，关于投资账户明细时，后者听到电话里传来熟悉的声音。

确认无误后，林文辉才清了清嗓子，打开手机文件亮了亮。

“240亿美元！

怎么可能有这么多？”

“开玩笑的吧，三月份不是说还只有30多亿美元吗？这才四个多月，翻了8倍？”