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第11章（第1页）

李玺教导新人不力，秦川还能忍，但她夹带私货推荐自己的人，这点秦川是万万忍不了的，只是看在她跟了自己两年，工作表现一直不错的份上，没有内部通报批评，也没直接炒人，而是准备把她调到总公司一个闲职上，明升暗降。

事已至此，李玺估计也没脸再待下去，直接就递上辞职信，秦川也没挽留，二话不说就批了，不过李玺的位置举足轻重，一时半会还走不了，得找到新人交接工作之后，她才能离开。

如果想省时省力，当然是从总裁室里挑人最好，唐蜜工作能力很强，无须hr推荐或关慎多言，秦川也知道她的评分肯定最高。

秦川凝思片刻，还是摇摇头：&ldo;里外一把抓，唐蜜还没到这个地步，你再看看，实在不行，就从总部找。

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关慎的办事效率很高，到了中午时分，就已经将几件事的结果都整理出来了。

&ldo;李玺的职位接替这方面，我跟hr的同事研究了一下，最终敲定两个比较合适的人，一个是总裁室的方颖，一个是上回社招助理时的一个人选，叫施羽。

不过这两人也各有短板，小方性格比较板正，虽然熟悉公司情况，却很难做好内部协调工作，至于施羽，初来乍到，想要立马上手估计是不可能的。

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说罢，关慎将两人资料递上。

秦川翻开，飞快扫几眼，就下了结论：&ldo;小方不行。

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关慎点点头：&ldo;我建议让施羽从助理的助理做起，就是当初薄禾那个职位，等李玺彻底交接完，看看她的工作能力，再决定是否让她正式入职。

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言至此处，他顿了一下，见秦川面色没有异样，才继续说下去。

&ldo;第二件事，客服部那边，姚彦推荐薄禾，跟我们一道去参加会议。

&rdo;

秦川皱眉：&ldo;怎么又是她？姚彦手下都没人了？那么多人里就只拎得出一个薄禾？&rdo;

从这个&ldo;又&rdo;字，可以看出他对薄禾的印象已经差到了一定程度。

关慎面不改色：&ldo;姚彦的副手在休产假，而且姚彦说，当初这个方案分配下去，她给了所有人公平的机会，最后交上来的方案里，只有薄禾做了详尽调查，写得最用心，一些经验不足的地方，姚彦自己后期已经做了修改，但如果她去不了，薄禾就是最熟悉方案的人。

&rdo;

秦川想也不想道：&ldo;让姚彦重新找个！

只要是个正常人，一周之内把方案倒背如流都不是问题。

&rdo;

&ldo;好。

&rdo;关慎显然不会为了一个毫无交情的薄禾跟老板唱反调。

&ldo;老板，最后一件事，与公事无关。

您让我去查的事，刚刚收到消息。

就在你们最后一次见面的几天前，有人看见她的经纪人跟《娱乐新视角》的主编吃饭，你们的新闻，也正好是这个周刊的人抢先曝光的。

还有，我让人调了当天停车场的监控记录去查，发现在司机载着迟筠离开之后，有个戴鸭舌帽的男人从那附近离开，他全程低着头走路，摄像头没能拍到脸，不过从打扮来看，应该不是我们大厦里的人，也不像司机或送外卖的。

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