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第67章（第1页）

刘宇新要是老板，或者高层那还好说，但他不是，他就只是个普通的项目主管，还不可能让整个人力资源部围着他转。

但是，再怎么说，这个人得雪藏，得赶到其他部门，说什么都不能再留在《机甲纪元》这个项目了。

这就是一颗定时炸弹啊！

今天敢因为奖金的事情跟主管当面互怼，明天还不见得闹出多大乱子呢！

刘宇新本来觉得钟鸣是个好苗子，作为一个新人，做了个版本规划就大获成功，但是现在看来，是好苗子没错，问题是这好苗子上全是刺啊！

把这么个人留在项目，以后能不能再做出像星海战场这么优秀的设计不好说，但可以肯定，以后必然会闹出更大的乱子。

再说了，星海战场都已经成功了，项目盈利已经上来了，钟鸣还在不在，真的那么重要吗？

玩家们都已经回来了，玩得也很开心，现在钱也赚了，一片大好啊！

现在不是创业了，是守业，保持现状，再往里多投点钱，肯定是越来越好，难不成少了钟鸣就不转了？那不可能。

刘宇新左思右想，辞退钟鸣不太可行，但是要赶他走，还有不少别的办法。

首先，要让钟鸣离开项目组，转别的岗；其次，要让他尽早滚蛋，自己主动辞职！

第55章淡定的钟鸣

钟鸣检查了一下，几个设计文档的大框架已经写完了，细则也差不多了，就是一些数值还需要去完善一下。

“新文档我都上传了，数值填一下吧。”

钟鸣对李欣说道。

李欣赶忙说道：“好好，我看一下。”

以往李欣拿到数值需求都得跟钟鸣对一下这个功能的具体规则，一些比较模糊的地方都得问清楚才行，现在李欣匆忙两句把活给接过来，也不敢跟钟鸣说太多话了。

钟鸣笑了笑，也没在意。

现在他就是一团行走的火种，谁跟他多说两句话都怕引火上身。

尤其是设计组的这些人，设计组跟刘宇新的关系最近，自然也就最怕。

快下班的时候，周振起身去了刘宇新的办公室，没过多久，出来了。

“钟鸣，你出来一下，有个事情跟你私下说。”

周振说道。

钟鸣起身，跟着周振来到一个小会议室。

“是这样的，咱们公司有岗位轮换，也就是安排一些新人设计师到各个其他岗位上，去一些设计组之外的部门，去体验整个项目的运作和工作流程，在这个过程中，既锻炼能力，也能加深对游戏本身的理解。

刘主管的意思，从下周开始，你就去轮岗，当然，工资和职位还是在这个项目，只不过你就不需要再负责设计组的工作了。”

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