“但是这次我保证，该发的奖金，一分钱都不会少给大家！

不仅如此，由主管自由支配的那10，我也会全部发给大家，相当于是给大家的奖金翻倍！

再有一周多就要发工资了，这次大家的工资会包含奖金收入，这是对大家辛勤工作、共同推进新版本的奖励！”

听到这里，会议室里又响起了热烈的掌声，这次的声音显然更响一些！

所有人脸上都是非常惊喜的表情，因为这可是关乎每个人的收入，是真金白银啊！

光翼互娱确实有一条关于奖金的规定：盈利达到一定数值的项目组，项目净利润的80上交公司，剩下的20，10作为项目组全体成员的奖金，另外10由主管自由支配，拿这些钱招人、买资源也好，直接塞自己腰包也罢，公司不会过问。

比如说，一款月流水达到千万级别的游戏，扣除宣发费用、各种分成之后的净收入可能有五六百万，其中的20也就是120万左右，60万是奖金，60万主管自由支配。

这个世界中的很多游戏公司是同时做研发和推广发行的，所以不会被各种渠道分走那么多钱，研发组能拿到的钱也就多了很多。

这60万的项目组奖金，大头当然是给主设计、主美术、主程序的，其他的按照职位、职级来给。

一般来说设计组因为基础工资低，所以奖金会多分一些，同时职级越高的人拿奖金也越多。

这样算下来，主设计师每个月拿个十来万的奖金并不罕见。

当然，想拿奖金的前提是得真的做成了一款月流水千万级别的游戏，而且在里头混了个关键职位。

游戏越成功，奖金收入就越多，这对于员工来说是一种很好的激励。

但是，规定是好的，具体到执行层面就不一定了。

这条规定有一个前提，就是项目组的盈利要达到一定数值，如果盈利太少，那10的奖金就可以不发了。

主管就要把这些有限的盈利给拿来做别的事情，比如买美术资源、额外招人、给游戏打广告等等，相当于是扩大再生产了。

《机甲纪元》之前就处于这样的状态，虽然也盈利，但盈利实在太少，资金方面捉襟见肘，刘宇新就把本来要拿来发奖金的钱拿去补贴项目了，只是象征性地每个月发个一两千奖金。

但这次项目盈利上来了，刘宇新看到了希望，所以才会如此慷慨，不仅原本规定的10奖金一分不少，还把自己支配的另外10也全都拿出来发奖金！

毕竟大家都苦逼兮兮地工作这么久，也得过次年、吃回肉了。

调动一下积极性，以后才更好开展工作。

按照刘宇新的估计，开了充值活动之后，如果项目的月流水提高100达到200万左右，那净收入可能就得有个七八十万，20全都拿来发奖金就是十七八万，给大家发发奖金，职级高的发个一万多，职级低的发个四五千，也算是皆大欢喜。