下面一干同事心中吐槽：部门有经理，有总监，部门的人员和事情分配都是经理来管，总监都不管，你这比总监还高一级的总经理，跑过来管什么鸡毛蒜皮的小事。

“两点！

会议正式开始。”

力总宣布。

看了看一众装鹌鹑的员工，力总继续道：“希望没有人迟到和缺席，所有人手机静音放桌上，会议期间不准碰手机！”

说完力总指着她左手边的第一位同事道：“就从你开始吧，先自我介绍，再介绍你今年做了什么？现在手头上都有什么工作？遇到了什么难题需要我的帮助？”

排在第一位的曹伟健站起来声音洪亮的道：“大家好，力总好，我叫曹伟健，目前我的重点是在电广总局的项目上，所遇到的难题就是，公司产品有两个功能，不满足电广总局的要求。”

力总不耐烦的打断批评道：“有两个功能不满足电广总局的要求，那要你干什么吃的？你的沟通协调不到位，这是难题吗？这是你的工作能力问题！”

曹伟健弱弱的辩解道：“这跨部门的协调，都是领导出面，……”

不等曹伟健说完，力总就开始批头盖脸的怒骂：“要领导出面协调的事，你做了什么？这个功能合不合理？具体细节是什么？为什么要这个功能？研发这个功能好不好做？你写出来一二三了吗？你什么都没做，只一句领导协调，你工作的能力太差了！”

曹伟健也算是明白了，这根本就不是什么来解决问题的，这就是想来骂人的，只得服软点头哈腰的道歉：“力总英明，力总说的是，我散了会就立刻给力总写邮件。”

第一个介绍完，第二人站起。

“力总好！

大家好！

我叫许宁，我今年……”

同事们的工作介绍，每一个都能够得到力总的严厉批评，如果介绍的同事辩解，就会得到更加严厉的批评。

大家心中都暗骂，挑刺还不好挑，一个事情所有人都能挑出几个刺来。

终于轮到吴思琪了，她整理前面同事挨骂的标准，正所谓干的越多，错的越多，能够挑出来的错也就越多。

她精挑细选的挑了两个没有毛病的项目介绍：“力总好，大家好，我叫吴思琪，我今年支持的项目有，卫生部机房搬迁项目，京城院校项目，目前这些项目都按照项目计划进行，没有遇到难题。”

介绍完后，她暗自得意，这你就挑不出毛病来了吧！

力总双臂环胸，小一会后，怒道：“你今年就干这点活？公司请你来干嘛的？”

吴思琪忘了绝不辩解的第一准则，解释道：“这几个都是大项目，事情很多且复杂，要写的方案也很多。”

说得越多，力总能挑出的毛病越多：“那你也不能不干活呀！

你说你要写的方案很多对吧，就那京城院校的项目，你写十份不同的方案给我。”

吴思琪心道：卧槽！

领导就是领导，牛叉，这都能挑出毛病来，我自愧不如，你丫又不是客户，你这不是浪费人力资源吗？再说你都没说需求，就让我写十份不同的方案，这是有病啊！