深度聊聊00后

2022年09月28日

最近在网上看到太多关于00后的新闻了。

大家都说00后是来整顿职场的，一言不合就离职。

还有很多80后90后管理者说，现在00后抗压能力太弱了，下班就找不到人。

但是在我看来，我却认为现在的00后更聪明了。

他们更懂得为自己的人生负责，为自己考虑，而不是为别人的业绩和升职欲望买单。

00后在工作方面所展露出来的能力，特长，以及他们对这个社会的认知，在我看来，是远远超乎其他年代的人的。

但是有些管理者对比叫苦不迭，因为底下人不好管了。

不好管，就意味着挑战自己的权威，自己不能享受权利带来的爽感。

但是这恰好是提升效率的必经之路，破处这些条条框框，00后正在通过自己的勇敢和能力构建出高效的工作环境。

而不是唯权威论。

01

见过世面，自有判断能力

00后是沐浴着互联网长大的一代人，他们出生在国家富强的年代。

现在没有信息壁垒，没有信息差。

00后新人进入职场，不再是什么也不懂的小白了。

他们会在网上搜索信息，去学会主动出击，主动学习技能。

而不是唯唯诺诺，不再是像80后90后一样，在信息壁垒坚固的年代，职场认知只能通过前辈的口口相传。

现在的00后，早就学会提前做好职场准备了。

前几天在网上看到这样一个新闻：

有一位00后面试者被要求填表写紧急联系人，因感觉涉及隐私便拒绝填写，HR称公司规定不写不能安排面试。

然后该00后反手举报消防不合规，现在公司停业整顿了。

虽然大家看到新闻觉得这件事挺好笑的。

但这就是00后，或许他们对世界的认知，某种程度上强于往代人。

一出生就能通过上网见识到这个世界的广阔，在这个过程中，他们也形成了自己的判断标准。

02

反权威，构建自己的思维框架

在现代职场中，00后已经不太愿意去委曲求全讨好上级和领导了。

在我们的固有印象里，领导就是意味着一个团队的权威，是不容侵犯的存在。

但是在现在这样一个时代，年轻人接触到知识太多了，大多数以结果为导向，并不在意你口中所描述的那些条条框框。

这才是提升企业效率的关键。

如果一堆人整天在人际关系以及办公室政治上耗费精力，那么对于公司是一点用处都没有的。

这是一大进步，也是反权威的具体表现。