赵锡略一颔首，“是的。”

说到这个，他难得主动多说了几句话：“总裁对待工作的态度真的太认真了，效率也很高，果然位置越高，压力越大。”

“……”

白祺有些怀疑，赵锡是不是对彦卓有什么勤奋努力的滤镜。

可他手上拿着的这些文件又是没法骗人的。

难道是彦卓突然转性了？

白祺仔细观察了几天下来，却发现，彦卓似乎是真的突然转了性，就连开会的时候也不会视线动不动就往他这里瞟了。

彦卓能够端正自己的工作态度，白祺当然对此感到很欣慰。

恰好跟方氏的合作协议敲定，跟方令纯的团队接触的时候，白祺建议彦卓把赵锡也一起带了过去。

彦卓看了他好一会儿，才道：“你在有意培养他。”

白祺点头承认道：“没错。”

“想好了？确定准备转岗？”

“如果你愿意给我这个机会的话。”

彦卓沉吟了一会儿，“让你回投资部怎么样？”

当初白祺刚进入公司的时候，担任的职务就隶属于投资部。

出乎彦卓的意料，白祺却想也没想就拒绝了。

“算了，我无论去哪个部门都算是空降，原来的员工都会觉得不舒服的。”

彦卓不赞同地蹙起眉，“有我给你撑腰，你怕什么？”

白祺知道他说的是实话，但他最不想的就是被人认为彦卓在给他开后门，这对彦卓在公司的声望不利，对他自己未来的发展也不利。

但白祺并不想跟彦卓争辩这个，毕竟领导者思考问题的角度多数时候跟其他人不太一样的。

“如果你愿意相信我的话……跟方令纯合作的这个新项目交给我来负责吧。

当然，如果我组建的团队做不出让你满意的成绩，你可以随时变更负责人，只是希望可以不要轻易打发团队内的成员。”

新项目虽然在公司里备受关注，但是毕竟目前还不是谁的既得利益，所以不会动到别人盘里的蛋糕。

而且因为项目前景尚不明朗，多数人还在持观望态度，倒不至于把这个项目当成香饽饽打破了头。

这种情况下，他的“空降”

，不仅更容易让大家接受，而且也能代表彦卓对待这个项目重视的态度。