他咳嗽一声，“嗳，我是说，其实思龙是不必辞职的，她工作能力强得很，但是她坚持要走，我们与她又没有合约，啧啧啧。”

我待他说完，并不搭腔，冷冷的看着他。

没想到这件事自头到尾成了整间公司的笑话资料，他们在我面前并不忌讳，由此可知他们轻蔑的程度。

“扬名，我要说的还是节省能源。”

他话归正传。

“我认为创作才能是没有办法用得尽的，不是每个编剧都可以不停地写下去，有时候筹备过程也需时间。”

我尽力耐心地解释。

“这我知道，”

他看我一眼，“我又不是新任总经理。”

他不客气，“但这一行还是有职业好手，不见得人人要经过你那无懈可击的制度才能生产剧本，不错制度可以把水平提高，可是你那制度有没有把某一撮人的才能压下去，也许下意识你不想再有新的高手冒出采？”

我忽然感觉到事情的严重性，这不一次寻常的开会，而是他在控诉我。

我紧张起来，按捺着性子。

“你有什么具体的证明？”

我问。

总经理胸有成竹，慢吞吞的说：“因为你手下有一个辞职的编剧，跑到对台去，创作出一个绝成功的剧集。”

“谁？”

我问。

“你应当知道《梨花泪》的作者是谁。”

他讽刺地说。

“我们各台的制作方针不一样。”

我说，“他们的编剧由导演挑选引导，我们这里一视同仁，编剧时常与不同的导演合作。”

“这我不管，我只想你物尽其用，扬名，走宝的事不能天天发生。”

“总经理，可并没有天天发生。”

“听说你很照顾自己的同学？凡有中文大学的毕业生来请求你，一律收留，不顾经验能力？”

我实在忍不住了，“请问你这些消息始源来自何方？”

“扬名，别动气，你是一个部门的主管，你要对公司的收视率负责，你的职权与义务相等，你是中文哲学科出身，对管理科学似乎未加深入研究呢。”

“总经理，你升我职的时候，似乎并没有如此怀疑过。”

我的脸直挂下来，气憋得慌。

他凝视我良久。

“扬名，我只是劝你工作当心一点。

报上说我们这里的高职位年轻职员，把百分之八十五的精力花在巩固职权上面，扬名，我不希望你是其中一名。”

“你怀疑我？”

我说。

总经理叹一口气。