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第33章 谁还要拦我（第1页）

第33章谁还要拦我第33章谁还要拦我

他们都难以相信，李鸣“迟到”

了这么久！

还敢如此理直气壮地要求楚雄给他道歉？

“你叫我道歉？”

楚雄也震惊，李鸣竟然敢指名道姓，旁他道歉！

他身为职场老油条，这些年打压或者pua的属下双手都数不过来。

也有过跟他顶着干的，但那些都是被长期pua无法忍受，准备离职才敢跟他顶撞，大多数人都是忍气吞声。

他身为一个部门负责人，虽然没有人事调动的权利，但却能在职权范围内“关照”

自己的下属，可以轻松“关照”

让他不爽的人。

大多数人都会忍气吞声，听他说教！

因为新来的大多胆子，老员工因为要养家糊口怕丢了工作没办法养家，更不敢跟他对着干。

一些年轻的少妇同事经过长期的pua和关照下，会生活和工作直接分不清，最后只剩下服从性。

出去团建喝酒之后就能趁着酒意，利用她们下意识地服从性。

从拉手到上床不超过一个小时，然后录视频…拍照……水到渠成。

一般她们为了家庭和孩子以及一份收入来源，她们都选择忍气吞声，还会半推半就。

他再以视频继续要挟，就能让她成为他长期的泡友。

楚雄非常清楚，很多良家少妇心是有一些道德底线和贞洁的。

但这些贞洁也会在他制造的工作压力、绩效压力中慢慢丧失。

她们的服从会形成一种习惯，这个习惯哭就是他的大杀器！

若是她们在家闹矛盾，那他就更好下手。

对于职场pua和潜规则，楚雄已经总结出一套独特且高效的心得。

这么多年来，不管是新入职的大学生还是良家少妇，他都时常得手。

若是有求于他的女生，他得手更轻松，同事的女朋友、同事的老婆……都是他的最爱。

若哪个女的想跟他有经济纠纷他会直接断了联系，主打的就是一个白嫖。

而年轻的男下属会比较棘手一些，他也有应对的手段。

那就是绩效压力、工作压力，只要在开会以及各种场合不断贬低。

当他表现出消沉想要离职的时候，再找他单独谈心为他指点“方向”

。

一顿烧烤和一场酒称兄道弟之后。

初来乍到的小年轻就会感情用事，会傻傻把他当成兄弟，成为他的忠实狗腿而不自知。

可是，对于李鸣这种直接上来就跟他刚的“刺头”

，楚雄还是头一次碰到！

能让副总会亲自开口点名让自己针对李鸣，这李鸣果然是有点东西的。

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