“花啤那个酒，在霸都刚上市，一点品牌力都没有，人家都知道整个啤酒节，我们的人在干什么，不知道动脑子吗？”

“是不是把我干下班，你们才满意？”

“不怕告诉你们，公司对我是三年考核，你们是一年考核，你们让我不好过，我会让你们先下班！”

“都给我好好想想，接下来怎么办？”

“我不管你们用什么办法，我只要结果，花啤的啤酒节必须停止，花啤必须从长运超市下降，不然你们>　　卫来有在商场举办啤酒节的经验，商场内部不归城管管理，只需搞定商场物业，可以想怎么搞就怎么搞。

商场物业处，林长运自己就有关系，再加少量的赞助费。

还有，商场物业公司在育文集团旗下……

过硬的关系，当真是为所欲为。

CRB江淮营销总不知道那么多，即使知道也不会改变态度，作为营销中心总经理，他必须有坚决的态度。

如果连营销总都去找借口，那底下人呢？

其他人不敢说话，最终还是霸都大区总经理先开口：“领导，花啤跟长运超市的合作太突然了，当然也是我们工作的疏忽。”

该认错的时候，必须主动认错。

“领导，花啤听酒在霸都没有基础，我们应该考核，你们是一年考核，你们让我不好过，我会让你们先下班！”

“都给我好好想想，接下来怎么办？”

“我不管你们用什么办法，我只要结果，花啤的啤酒节必须停止，花啤必须从长运超市下降，不然你们都给我滚蛋……”

CRB江淮营销总暴怒，机关枪似的大骂。

KA大区和霸都大区两个大区总，以及二十多个经理全部在场，一个个低着头，营销总训话，他们只能听着。

霸都大区还好些，毕无权让CRB撤场，都是一回事。

花啤与CRB是竞争关系，但无法左右长运超市与哪一方合作，能做的只有增加费用投入，执行对消费者有吸引力的活动，抢夺销量。

让啤酒节停止，更是无稽之谈。

卫来有在商场举办啤酒节的经验，商场内部不归城管管理，只需搞定商场物业，可以想怎么搞就怎么搞。

商场物业处，林长运自己就有关系，再加少量的赞助费。

还有，商场物业公司在育文集团旗下认错。

“领导，花啤听酒在霸都没有基础，我们应该趁花啤立足未稳，采取针对性措施，将花啤打下去。”

“计划分为三步，第一是跟进消费者促销抢销量，第二是抽调人员进店动手，将我们的堆箱和货架做起来，最好能屏蔽花啤，第三是搞一场更大的活动……”

不得不说，CRB霸都大区总还是有些水平。

CRB江淮营销总当然知道，刚才所谓停止啤酒节和撤场都是气话，正确的做法是霸都大区总所说，针对性打击。

“我要的不是想法，我要看到具体的东西。”

“今天必须把方案做出来，做不出来就别走了……”

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本章完

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