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第192章 互相试探（第2页）

突然被点名的沈陈总僵住了，立马端正起来。

“还有刘总，人事方面，多挖掘人才，最近基地那边人手不足，在总公司得待够半年，充分了解再往基地送，我不想再听到基地有任何泄密的消息。”

刘总有点如坐针毡：“好的左董。”

“那个公关营销部，不好意思忘记你叫什么了。”

沈总紧张的站起来：“左董，我叫沈仕。”

“客户画像做得不错，但是营销方案只有预热，爆发，没有后续的长尾，也没有效果分析，这个方案，可以说是半成品，以后方案还没做完，就不要拿上来汇报了。”

沈仕额头冒细汗：“是左董，最近工作……”

左研一直接打断：“不用解释，下一次做好就可以，我可以允许犯三次错误，重大过错仅一次。”

潜台词是三次不改就可以滚蛋了。

左研一说话温温柔柔，没有任何的攻击性，因为她每一次点出的问题都命中要害，在场的人都惶惶不安，都怕下一次点到自己的名字。

这个沈仕估计是看了关于她的那篇报道，工作上有点敷衍她。

既然狄世恒的管理理念是可以允许员工错三次，如果是可以挽回错误，她也可以给三次机会，如果是严重的过错，一次她都开。

她没有狄世恒技术服人，也没有顾司南个人魅力服人，顾司南更是创始人，在座有不少人是跟顾司南一起打拼的人她要监管那么大的公司就要靠过硬的管理理念。

相继点出几个问题后，又说了一些鼓励的话。

“其他人先散会，八位董事留一下。”

其他人仿佛得到特赦，脚步轻快的出去了。

“八位董事有什么需要汇报的吗？”

看他们都没有左研一接着说到：“基地那边一直缺一个统筹的管理人员，你们有合适的人吗？”

这八人都摇摇头。

杨苍：“左董，以前我们还可以进入实验室，狄教授回来以后我们就进不去了，所以我们不是很了解。”

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左研一眉头一皱：“你们都没有权限进去？”

杨苍：“都没有，毕竟还有特殊的商品需要在那边生产。”

“那你们平常怎么沟通产品的性能，以及市场的反馈？”

杨苍：“以前是我们统一汇报给狄教授，狄教授带去实验室，实验室有什么问题，再反馈到我们这边。”

这样做倒是保证了保密问题，但是狄世恒一个老板做这个事情，得累死啊。

“为什么会那么死板？”

分管人事的刘总刚刚被批评了，说话有点小心翼翼：“以前出过泄密事件，狄教授还没有精力管这个，所以暂时就那么运营。”

“刘总出一个更严密的保密协议，让涉及关键岗位的员工都签上，并保证每一个员工都清楚协议内容，不管是谁，发现间谍有重赏。”

刘总：“好的。”

与其一直靠相信某一个人，不如相信制度。

不只是实验室怕泄密，公司也需要防着。

高额的泄密赔偿，普通人肯定三思而后行，间谍的话就靠日常发现。

回到办公室，小南的眼里多了点崇拜味道。

“左董，您好厉害，出场直接镇住了。”

她当了那么多年的老板，还是自己创业的公司，上了那么多年的管理课，经济学课，财务，人事等等课程，还有狄世恒的每夜科普。

要场镇不难，难的是怎么带领员工一直保持在巅峰。

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