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第7章 在肯尼亚的文化冲击与困惑（第1页）

我是王刚，来到肯尼亚已经有一段时间了，这里的独特文化和风俗习惯给我带来了许多新奇的体验，但同时也让我陷入了深深的困惑之中。

初来乍到之时，我满怀着对新环境的期待与好奇，努力去适应这里的一切。

然而，随着对当地工作场景的深入了解，我开始发现一些与国内截然不同的现象。

就拿工作效率来说吧，国内两个人就能轻松完成的活儿，在这里居然需要二十个人才能干完。

有一次，我们要放个线，在国内这是再简单不过的事情，两个人默契配合很快就能搞定，可在这里，却足足动用了二十个人。

看着他们手忙脚乱、相互配合不那么顺畅的样子，我心中充满了疑惑和不解。

还有一次，我们要把两堆土拉到二十米外的地方。

在国内，这样的任务可能只需要几个人就能迅速完成，可在这里，竟然需要三十个人。

更让我惊讶的是，干活的过程中，往往是十九个人在旁边看着，只有一个人在真正干活，然后通过人传人这样看似笨拙的方式才能把土拉走。

起初，我试图去理解这种现象，心想也许这是他们独特的工作方式，背后可能有着我所不了解的文化因素。

但随着时间的推移，这种低效率的工作状态还是让我感到十分困扰。

我开始思考，为什么会出现这样的情况呢？是因为他们缺乏组织和协调吗？还是因为他们对工作的重视程度不够？我试图从他们的文化和风俗习惯中寻找答案。

在与当地人的交流中，我逐渐了解到，他们对于时间和效率的观念与我们有着很大的不同。

在肯尼亚，人们更注重当下的感受和人际关系，工作并不是生活的全部。

他们可能会因为一场突如其来的聚会或者聊天而放下手中的工作，享受当下的快乐。

这种对生活的态度让他们在工作中显得不那么急切，也不那么追求高效率。

而且，这里的社会结构和人际关系也对工作方式产生了影响。

家族和部落的观念在他们心中根深蒂固，很多人在工作中会优先考虑与自己有关系的人，而不是单纯以工作能力和效率为标准。

这就导致了在人员安排上可能会出现不合理的情况，一些不太能干的人也能在工作中占据一席之地。

另外，语言和沟通方面的障碍也给工作带来了一定的困难。

虽然我努力学习当地的语言，但还是很难完全理解他们的一些想法和意图。

在工作指令的传达和执行过程中，常常会出现误解和偏差，这也在一定程度上影响了工作效率。

面对这些困惑，我并没有选择抱怨或者指责，而是努力去调整自己的心态。

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