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第41章（第3页）

纪墨貌似随意的吩咐着，于是其他人都退了出去，对于这个看起来很年轻的老总，他们已经有了一定的仰视心理，外表那都是虚的，肚子里有没有料一张嘴就全有了。

当然这只是初期的忠诚，其实说起这忠诚来也分几个阶段。

从低到高依次是：服从、顺从、盲从，换个角度也可称作：尊重、尊敬、敬爱或者敬畏。

所谓服从，其实是根据职务高低来决定的，你是上级，我是下级，那我就得服从你。

这和什么人格魅力以及认同感都无关。

尊重就是服从的一种体现，只是尊重你是老板这个身份，仅此而已。

这个阶段上，员工的工作热情并不高，仅仅是为了工作而工作。

由于忠诚度低，所以如果和老板的决策发生分歧，则很容易跳槽。

顺从就要高一个层次了，顺从表示的是对老板有了一定的尊敬和认同，在大多数方面，他都认同老板的决策，并且顺从的去执行。

这个阶段上，员工的工作热情很高，他们的价值观和老板的价值观处于一个高度契合的状态，大家的目标一致，所以忠诚度相对较高。

如果确实有分歧，也会主动给老板指出，并希望老板能够考虑并采纳。

最高层次就是盲从了，其表现形式是敬爱或者敬畏。

是爱还是畏其实并不重要，因为都是建立在“敬”

的基础上的，可以说是尊敬的最高级。

由于敬爱或者敬畏，所以员工的工作不能以工作热情来判断了。

因为他们工作已经并非只是为了实现自己的价值，而是已经对老板达到了一种高程度的崇拜，也就是老板的决策无论是对是错，员工都会愿意去坚决执行。

因为他们已经被老板的人格魅力所感染，在国内这种例子很少却并不是没有。

比如一个公司到了山穷水尽的时候，老板已经发不起工资了，可是员工们自愿减薪或者白干，也要和老板共同支撑过去这段难关。

一般员工能够达到这种程度的凝聚力，老板具有这种程度的向心力时，基本这公司即便是在生死边缘也绝对能够起死回生。

这几个阶段其实一直都没有精准的定义，即便是在后世到号称无所不能的百度谷歌上也搜索不到。

因为这是纪墨自己从商多年的管理经验总结，从未外传。

而现在来说，许诺、刘爱军都处于顺从的阶段，新招的四人只是属于服从而已。

不要小看这一点，其实大多数公司的员工连服从这最初级阶段都达不到的。

有多少员工对上司的命令没有服从的概念？有多少员工拿着钱不做事儿？有多少员工每天闲扯淡玩，提起老板的时候不带半点尊重？

多了去了！

当然这个不是重点，重点是七号女孩，这个女孩从进来到最后一句话都没有说过。

而此时她正忐忑的站在老板桌前，不时悄悄的瞄纪墨一眼。

纪墨等人都出去了，这才笑道：“朴贞爱，你是不是看我很眼熟？”

朴贞爱一呆，这才指着纪墨结结巴巴的道：“你，你，你……真真的是你！”

“是我。”

纪墨笑了，他还真没想到招聘竟然会把朴贞爱给招了过来。

其实朴贞爱虽然和纪墨也单独相处过，可是那次见面已经是黄昏了，纪墨的发型和衣着都和现在不同。

那时候纪墨拄着拐杖，看起来就像是个大男孩。

而现在的纪墨一身西装笔挺，带着黑框眼镜，看起来就像是个商界精英。

而且年龄上看起来也要大几岁，所以朴贞爱虽然看着眼熟，却不敢认。

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