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第47章 靠实力争取（第3页）

“谢谢倩姐。

其实，我原来自己开工作室，没当过什么总监，更没管过人。”

关芮觉得到浩鸣之后，每一个岗位于她，都很有挑战性。

“人无完人，人的能力也不是天生就全能，你的专业肯定没问题，如果某些地方还有所欠缺，就努力达到，不断成长。”

汪倩看过关芮的简历，自然清楚她的经历。

不过，既然是苏一鸣看中的，她相信苏一鸣的眼光。

目前，老板助理和品宣总监两个位子都缺人。

苏一鸣这是想锻炼一下关芮，看她往后更适合哪一个位子吗？目前的主要工作自然是欣康项目的协调，但这应该是阶段性的工作，那么，苏一鸣应该主要看中的是她的设计才华。

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“我会认真对待的。

倩姐你准备在欣康这边待多久？”

“一周吧。

一方面，协助卫总处理好整个欣康的人事情况。

另一方面，调查了解欣康的运作流程，为制定新的绩效考核作调研。

浩鸣原来的绩效考核制度都不适应欣康，这是一种全新的业态，我需要调查了解，核实一些数据。”

“欣康这边目前人力资源管理方面比较薄弱，确实需要总部的支持。”

“是的。

目前因为员工不多，人事方面的工作是办公室兼做的。

不过，搬迁新址之后，业务拓展了，人员肯定也会相应地增加，到时候，再视业务发展情况设立专员或者部门。”

“倩姐在这方面驾轻就熟，经验老道。”

“毕竟做了这么多年了嘛。

人总是会不断成长的。

这些年，一方面，在实际工作中吸取经验，另一方面，我也不断地给自己充电。

比如考人力资源师、学习管理经验，和公司一起成长。

职场其实也是不进则退，公司在不断进步，如果你不进步，就会淘汰。”

汪倩把自己这几年的经历和关芮分享。

“确实。”

关芮也暗下决心，自己在设计方面是有专长，但是，作为助理，不管是做表姐还是写文书，都还有很大的进步空间。

她需要好好地学一学，尽快掌握专业技能。

“所以，今天那个秦经理有意见，我虽然安抚了他，其实他自己应该意识到，不管是职位还是待遇，都是靠自己的实力去争取的。

如果他想继续留在那个位子，就应该有坐在那个位子的实力。

否则，即使卫总不动他，他也难以服众。”

关芮觉得汪倩说得很在理。

公司不养闲人，公司更不是养老院，也不以人情世故立足。

父亲原来在公司的管理上，也许就是因为方方面面的原因，所以，整体战斗力不强，更没有创造力。

也许，就是他的家长作风限制了更好的发展。

既然是新厂新面貌，少不了一番大刀阔斧。

她需要说服父亲和那些老员工转变思想，同时，自己也要迎头赶上。

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