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第50章（第2页）

&ldo;你这么对她说了吗?&rdo;

&ldo;我说我已经结婚了，我们两人之间的情况已经改变了。

&rdo;

&ldo;唔，在大多数情况下，仅仅这番话就很可能帮你立案，如果有证人的话。

&rdo;

&ldo;可是没有证人。

&rdo;

&ldo;是没有。

现在只剩下最后一点考虑了，那就是我们所称的不友善的工作环境。

这种环境通常是在这样的情景下产生的：一个人受到某一种类型事件的多次骚扰，这些事虽然本身并不具有性的性质，但却可以积累起来，构成以性别为基础的骚扰。

我不认为你仅仅依据这一件事情，就可以断言工作环境不友善。

&rdo;

&ldo;我明白。

&rdo;

&ldo;你描述的事件本来可以是清清楚楚的，遗憾的是它却不是。

如果是那样的话，我们就可以转向骚扰的辅助证据。

比如说，你真的被解雇了。

&rdo;

&ldo;我认为实际上我已经被解雇了，&rdo;桑德斯说，&ldo;因为我正在被强行调离我所在的部门，而且我将不能参与分股。

&rdo;

&ldo;这我知道，但公司提出将你横向调任这一举措使事情复杂化了，因为我想公司方面可以非常成功地辩解说：他们除了将你横向调任以外，并不欠你什么。

他们还可以说：公司从来就没有许诺过要给你子公司独立上市时的金蛋;说子公司独立上市在任何情况下都只是个打算，将来的某个时候或许会实现，也可能永远实现不了。

公司不需要赔偿你的希望，你对未来的某种渺茫的、也许永远不会实现的期望。

因此公司会声称横向调任是完全可以接受的;你若拒绝，理亏在你。

他们可以说你事实上是高职，而不是被解雇。

这样一来责任就会推回到你头上。

&rdo;

&ldo;这简直荒唐可笑。

&rdo;

&ldo;实际上并非如此。

举例来说，假如你发现自己患了晚期癌症，6个月之后就会死去，你能要求公司把独立子公司带来的收益付给你的亲属吗?显然不能。

子公司独立上市时，如果你正在公司里工作，你就参与分股;如果不在，你就不能参与。

公司对你的义务不会超出于此。

&rdo;

&ldo;你是说我干脆就得癌症算了。

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