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第45章（第2页）

一时间，空气如凝固般安静。

气氛微妙而吊诡。

良久，李斌开口：“穆总，咱们公司从创立到现在，都秉持着‘公平本真’的企业文化，谁有能力谁就有话语权。

我以为你不是个以强权压人的人。”

他语气愤愤，“难道现在公司壮大了，穆总就忘记初心，可以任由投资人胡乱干预吗？没有平等环境的k，还是k吗？”

穆青染看着他，目光无波无澜，“在k，的确是有能力的人就有话语权，但李经理是不是过分高估了自己价值？”

李斌眉头紧拧，“三年前，和现在一样，资金周转困难，公司差点破产，当时那么多人陆陆续续离开k，是我跟穆总一起共度难关，战斗到最后。

我多少次在酒桌上喝到胃出血，才拉来救命的单子。

穆总都忘了么？”

穆青染道：“李经理不觉得自己现在太情绪化了么？我相信你在做业务考核的时候，也不会以谁更苦情作为考量标准。”

李斌声音发沉：“穆总，退一步讲，不说我，你这样做，有没有想过当初一起奋斗过的其他人怎么想？他们恐怕也会觉得被穆总利用过之后，有朝一日，也会被就毫不留情地一脚踢开。”

“原来李经理觉得为公司付出过，有点资历，就可以拿到免死金牌了。”

穆青染难得愠怒，“看来我需要纠正一些你的错误想法，你为k工作，我支付给你薪水，很公平的利益交换。

当初选择留下，有多少是为了k，又有多少是为了自己，你心里应该很清楚。”

李斌还想再说什么，但是穆青染没有给他机会，起身，“我还有其他事情要忙，如果还有什么疑问，徐总监会跟你沟通。

解约金加上股票回购，这些钱对得起你的付出了。”

李斌和穆青染共事多年，对方真正说重话的次数屈指可数。

他终于意识到，穆青染是真动怒了。

他本以为自己态度强硬一些，新来的什么禾总会知难而退，却没想到穆青染会说出让他走人的话。

而且，看起来根本不想给他商量的余地。

李斌在k工作将近五年，在最艰难的时候也没有离开，就是赌k的前景，现在正是势头强劲的时候，他相信以后还会更上一层楼，自然不甘心就这么离开。

走出会议室，他思来想去，来到禾沐办公室，态度软下来。

“禾总，刚刚在会议室是我态度不好，我跟你道歉。

其实这种意见上的碰撞很常见的不是吗？”

禾沐抬抬眼皮，“所以呢？”

李斌说：“其实将我的部门分成三个团队，也不是不可以。”

这是暗示他可以接受禾沐的整改方案，算是退让。

潜台词：他不想走。

禾沐仿佛听不懂的样子，道：“你在离职前能想开，我很高兴。”

李斌不再绕弯子，直说：“禾总，既然我已经做出妥协，你又何必步步紧逼呢？做得太绝对你也没好处不是么？我知道禾总的整改计划不止这一项，如果用清退原始员工这么激进的方法，会引起很多人的不满。”

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