刚来的实习生林秋对田东竖起大拇指，在他看来，这个能把恶魔头子赵少阳气得跺脚，还一脸平静的田东实在是有魅力。

“打几个电话了？”

田东冷笑地看向他桌上的笔记本。

“额……饶了我吧，这天气热得我嗓子都冒烟了，咱能不能有个高温假啊？”

“这事不归我管。”

田东坐下来，卷起半截体恤，露出的腰线流畅有韧劲，趟着微微的汗。

“嘿嘿……”

林秋贼笑着，拉着转椅爬过来，撒娇似的语气：“怎么能不归东哥管呢，我都是你招进来的，我都问过了，咱们公司的人事归你管，咱东哥可不是简单人儿，给搞个假期呗。”

“别贫了。”

田东拍了下他的脑袋：“高温假只给一线工人和办公室没有安装空调的企事业单位职工，我们符合哪一条？”

林秋指着那边不制冷的空调抱怨：“咱空调不是坏了吗？这跟没有空调有什么区别？”

“到底装没装空调？”

田东盯着他。

“装……装了……”

“如果你是老板，你愿意给我一百块一天，让我回家吹空调吗？”

“不……愿意。”

“所以这事儿不归我管，要休高温假去找老板，懂了？”

“哦…”

林秋阉了吧唧地坐回去，有些明白这个男人为什么能在公司留三年了。

这是家做玻璃幕墙的公司，专供建筑商和装修材料商，处于产业链的下游，销售人员常常游走在厂房和采购商之间，刚入行的，只能靠运气，做一单是一单，长年累月的，建立好固定客户，在武北市养家糊口没有问题，能力强的，年入百万也可能。

干销售的压力大，淘汰率高，私企更是如此，拉不到单，直接卷铺盖走的不计其数，人员流动率极高。

田东业绩一般，有时还直线下滑，但公司留了他三年，像个元老似的，先不管他是不是有富婆养着，就算跟老板有一腿也不能这样在公司当咸鱼，还敢怼上司。

这种现象，不是无缘无故的，田东的办公软件用的好，英文也过得去，相对这种小公司，能看懂外企的英文材料，已经是牛人了，所以田东从最初的销售员，干起了公司的人事兼翻译，虽然国外的订单极少，却也是有个把意向合同，都是由他来搞定。

小到人事介绍，大到公司投标资料，都是田东一人操办，他却只拿销售的工资，而且他酒量还不错，形象好，老板的饭局差不多都叫着他。

干了多份工作，只拿一份工资，老板又不是傻子，怎么会不留他呢。

所以，田东对着谁都不会有献媚的状态，也不惧得罪谁，和公司的关系极度平衡，公司不追究他的业绩，他也不要求加薪，如果这条线一直平行下去，这个公司开多久，他就可能待多久。