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第5章（第2页）

可这群经理本来就和她闹意见，酒喝得多了更是烂人本色显露无遗，非但不安慰她，反倒看到老大吐得没个人样，哈哈大笑。

王秘脸色难看，放下东西就走了。

第二天肖亦群一上班就赶紧给王秘道歉，说自己只是喝多了才吐的，跟她没关系，可她死活都不肯再留下来。

没办法，hr只好给他再找了个林秘，大概因为前面二任都干不好的关系，这林秘呆不到半个月也就走了。

负责招聘的doris无奈，全公司发邮件内部招聘营销总监秘书，男女不限，啧啧，这么热门的岗位论坛里讨论得热火朝天，就是无人报名。

doris愁的啊，肖亦群再怎样都是小老板，找不到合适的秘书，也算自己工作失误。

肖亦玮随手拿起一沓要自己批准的人员调岗申请表：“拿过去，让他自己挑。”

陆琪就在这一堆的调岗人员中，她原是公共事业部的，简称pd，干了三年销售，想转内勤。

作者有话要说：刚开始就来这么一章，会不会很枯燥？关于这种大型公司的组织架构，我还真有了解过。

事实上，很少会有o（首席营销官）这个岗位，事业部制是真的，但都是大事业部，事业部下有完整的领导班子。

比如华为官网上就分了三个集群：运营商、企业、个人。

但为了小说写得通顺，我把事业部变小了，而把o架在了事业部之上。

为什么，连作者有话说，都写得这么枯燥？？

☆、第三章

doris把表拿过来时，肖亦群怔了一下，也就若无其事的接了过来翻阅。

他有些不爽，原以为只是找个秘书，多大点事，但很明显人事部办得不利，如此有发展前景的岗位居然被他们变成了鸡肋，事到如今好像是自己有多难伺候。

他也不抱什么希望，随便翻翻应个景而已，不料翻到倒数第三张的时候，眼神凛住，视线扫向右上方的照片。

doris招聘干了四年，知道这个有戏：“小肖总，这个之前就是干销售的，pd郑睿那个部门的，性子开朗，业务干得也不错，要是她做秘书，熟人熟事，马上就能上手。”

“业务还不错？那挣得不少吧，一年也有个小20万，怎么会想转内勤？”

“她新交了个男朋友，还挺上心的，怕自己成天应酬喝酒，对方会有意见，死活嚷嚷非要转过来。

至于薪水，我问过她的，内勤一般比前线的低不少，不过她男友是cb的海外技术官，一两百万的薪水，她也不在乎这几万块。”

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