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chapter28（第2页）

部门资源要她去争取，技术部与其他部门产生工作流程上的矛盾需要她去解决，在不断的跨部门开会、沟通和争取中制定新的SOP，减少今后摩擦的可能。

被人甩的锅她也要接住，要么忍，要么砸回去。

开会多了起来，本部门每周的周会，与其他部门领导随时随地的一场沟通，还有高层领导会议，宋星宇亲力亲为，每周至少一次会议。

从前孟晚性格有点冷，懒得与人打交道，social好累，她也不需要从social中获得什么快乐。

现在虽不能热情到健谈，也改变了很多，新的工作角色就需要打造一副新的人设，让工作推进更顺利。

比如现在部门里的一些小朋友，大概因为她是女leader，看起来比较温和，还会主动跑来咨询她职业发展规划。

看着这些稚嫩青涩面孔的新人们，孟晚猛然觉得，自己都已经是个职场老人了，再一年，就要叁十了。

不过青春固好，她连一丝羡慕都没有。

头脑空白、阅历浅薄、还很穷的年少，有什么好怀念的？连回忆里的那个人她都不能想，又有什么可留恋？

他们经历过的工作上的迷茫她都经历过，走过的与没有走过的弯路，她都走过，孟晚乐于跟他们分享经验。

在迅速发展的社会里，孟晚与他们虽然才差几岁，都有种两代人的感觉。

他们给孟晚的感觉是，心态很着急，大概找了太多对照系给自己定目标，自然是纠结而痛苦。

工作才一年多，就想要迅即制定一条完满无差错的职业发展路径。

孟晚像他们这么大的时候，整日忙着写代码、测试、学习，忙着把交代的工作做完就不错了，无暇想什么职业理想。

年少读师太的小说，她说，十年寒窗，十年苦干，再加十足十的运气，才能有一份事业。

你别把事情看得太容易，大多数人只能有一份职业，借之糊口，辛劳一生，有多少人敢说他的工作是事业？

兴许是受师太“毒害”

太深，孟晚从没把她的工作当成份事业，对工作只是做好决定后就认真做事、对人负责而已。

事业心、职业理想、人生规划这类大词她从不觉得自己配得上，连ambitious都算不上。

她也只能最后委婉说一句，不要纠结，将手头事情一件件做完。

定个两年目标就好，更长时间一般人也没能力预见，将一个个短期目标实现时，想得到的自然纷至沓来。

在公司被收购，一番人事动荡后，孟晚反而成了最大受益者之一，公司内流言从没断过。

若是个男人，被推到高位，最多被人猜测他是不是关系户。

若是个女人，还是个长得还可以的女人，坐到如此位置，就是桃色新闻了，更何况孟晚长得很可以。

从前孟晚为人处事冷淡，在别人眼中只是这个女的太拽了，眼高于顶，不愿意搭理普通员工。

可不，这下升了职，面对大领导们，她就变脸了，有一副好脸色了。

据传，她跟宋星宇往来甚密，否则怎么就突然被破格提拔？比孟晚有能力的人多了去了，怎么就她成了技术部门主管？

叁个月过去了，孟晚几乎没度过一个完整的周末，工作太忙，晚上加班也多起来，她明显感觉到身体不舒服。

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