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第35节（第2页）

第028章

在找hr办入职手续的间隙，温舒白大概摸清了设计院的组织架构。

设计院下设多个?部?，每个?部由多个小组组成。

而每个?小?组的规模都在10-20人之间。

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就以她所入职的设计2部为例，应有设计总监一名，副总监一名，项目建筑师每组至少有一人，一般就是该组小?组长，其下建筑师与助理建筑师若干。

刘嘉源现在是设计2部?2组的项目建筑师，但因?为最近人事调动，即将被升2部?副总监，如今实权已有，名义上也就差上个会。

至于设计2部?的设计总监是谁，温舒白没有多问，只听?说他?近期不?在，而且平时也不?太?管事，现在2部?大?小?事决策主要就是看刘嘉源。

刘嘉源做事很细，怕温舒白明天会?谈紧张，还特意把隆昌新材明天参与会?谈的人员名单与相关材料提供给?她?，让她?有个?准备。

温舒白将名单从头到尾看了好几遍，确实没有陈彦迟，也就放了心。

谁知墨菲定律总会?应验。

次日下午，等温舒白跟着刘嘉源一起来到茶馆包厢，人刚坐下没一分钟，就看到隆昌新材派来的三个?人进了门，为首的人不?是别人，正是名单上没有的陈彦迟。

“哎，怎么是你？小?陈总辛苦了。”

刘嘉源起身和陈彦迟握了握手。

“不?辛苦，我?觉得和贵院会?谈还是要慎重，所以就跟着他?们一起过来了。

才疏学浅，向你们多学习。”

陈彦迟与刘嘉源握完手，就又转向温舒白，也想?和温舒白握手。

温舒白那边和另外两人都握了手，明知现在陈彦迟在等着她?，却?迟迟没有任何动作。

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陈彦迟僵着的右手，最后也只有放下。

刘嘉源来打圆场，客气地给?陈彦迟倒了杯茶，笑道：“茶是水，水是财，小?陈总多喝茶，和气生财。”

陈彦迟也知道刘嘉源是看在他?们过往合作关系上，才主动开了这个?口，活跃气氛，当下也就息了和温舒白聊私事的心思。

为减少碳排放，实现可持续发展，如今的建筑业会?更?倾向于采用绿色环保可持续的建筑材料。

席上，大?多数时候是隆昌新材的两位技术骨干与刘嘉源和温舒白长谈，陈彦迟不?了解细节，只偶尔插一句话，但眼神却?一直落在温舒白身上，不?知在想?些什么。

刘嘉源的设计2部?，今年以来，以伦敦贝丁顿零碳社区作为参考范本，正在研究设计零碳建筑［1］。

隆昌新材投其所好，最近便将重心放在零碳建筑材料上，如竹材、再生玻璃、太?阳能瓦片等建筑材料。

可真正开展工作后，才能感受到其中的严苛，为符合商氏集团后续施工标准，设计院从设计蓝图开始把关，落实在建材方面，便不?允许有一丁点差池。

对于隆昌新材而言，技术上的要求太?高，实现难度较大?，还需要很长一段时间去学习与成长。

双方会?谈还算融洽，谈到末尾时，刘嘉源还笑着说了些“深化合作、拓展共赢”

之类的官方客套话。

陈彦迟则希望，无?论是商氏集团总部?，还是设计院，在技术方面，都能给?予隆昌新材相应支持。

谈到这里，刘嘉源刚好想?起来带给?隆昌新材的材料，让温舒白找。

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