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第74章（第2页）

这就导致了宋时予忙得和陀螺一样，片刻不得闲，只有每天晚上回到公司或者通过语音和李广伟交流。

——

剧本修改的事情，很快就传入了谢哲远的耳中，他可是一直关注着宋时予和剧本。

助理正在向谢哲远汇报情况：“老板，这段时间李广伟的创作态度很积极，剧本的修改进度相当喜人。”

进度能不喜人吗？李广伟每天从早到晚地修改。

谢哲远并不意外：“李广伟有干劲那是好事。”

“听说公司要给他20万的剧本修改费用，是不是不太合适。”

助理突然压低了声音问道。

最先心生不满的，便是曾经和高塔文化公司有过合作的编剧们，凭什么这个剧本突然给这么多的钱，那他们以前的剧本呢？

而且给高塔文化这样给李广伟这样一个名不见经传的小毛头这么高的报酬，到时候说出去“别人刚一入行，第一个剧本就卖了二十多万”

，他们这些专业编剧的脸往哪搁啊？

自古人心不患贫而患不均，这种违反了业内分配制度的状态，会让很多行业内的“老人”

心生不满。

他们可不管什么剧本的好与坏，只知道自己在夜里熬了这么多年，那就应该享受更高的待遇。

而且这件事已经在往外传了，其他娱乐公司也会对高塔文化不满。

现在的电视剧市场就是一个妥妥的买方市场，对于什么样的剧本、什么样的编剧、什么样的ip该卖多少钱，都有一个基本规则放在那儿，毕竟他们都在防止彼此间抬价竞争。

虽然你高塔文化的确是财大气粗，但是你突然跑到我们行业来打破我们行业的规则，这就是你们的不对了！

什么鲶鱼效应都是骗人的，更多的还是垄断者的打压。

如果处理不好的话，高塔文化可能会面对来自其他娱乐公司的围剿。

第三则是高塔文化内部有一些人也会心生不满。

你宋时予一个刚刚来到公司的艺人，凭什么许诺给编剧额外的奖励，你这不是越权吗？

而且谢哲远提供了特殊的合同、待遇给宋时予，本来就招惹了许多人的不满，认为谢哲远这是不懂规矩，等着看宋时予的笑话。

或许20万对于高塔文化、对于谢哲远都只是一个小数字，事实上却牵一发而动全身，即便是跟了谢哲远多年的助理也小心翼翼，生怕自己触了谢哲远的霉头。

hr

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