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第8章 开始在那一片狭窄的天（第3页）

对于听惯了7s、精益生产、规章制度、操作手法的他们，讲一点不一样的内容，或许会有所启发。

不过临时培训真扛不住，总不能工厂一没事就去培训吧。

听到的风声：最近的订单不多，工厂事情不多，有大把的闲余时间。

（三）

一晃眼一个月的时间过去了。

这一个月里，除了培训就是开发课件。

部门里还有汪铭锋，三个小伙伴一起搭挡，把培训的架构建立起来了。

生产部门的培训，有时候汪铭峰去讲7s和精益生产，有时候是何文去讲。

何文听过几次，发现他讲的都是些皮毛，似是而非的东西。

系统的销售培训计划下个月开始执行，方案邢总已经批准了。

这一个月里唯一的收获，是把各个部门都摸清楚了吧。

行政人事部，何经理入职，与以往主管经理风格有点不一样。

钟真即将离职，刘珂、陈燕萍也要走了，行政部人员变动的很频繁。

最应该稳定的部门，出现这种问题最能说明问题了。

刘珂走了也好，和陈涛每天晚上宿舍卿卿我我，真受不了。

现职中，唐龙辉，承认比较漂亮，可惜已经有了男朋友了，头脑简单，前台；人事文员黎雪玲，应届hr，头脑简单，能力不知道，专业知识没有测试过，从问胡主管的问题来看，也是比较笨的那一种；行文员唐姗姗，天蝎的，能力有限。

现今行政部门中，无人可以当大事。

何经理，新入职的比较强势，但是强势的人没有得力干将并且没有一点后台，估计撑不了多久。

肖文燕，行政经理，公司相关情况和混乱局面，都是由她一人而起。

德比利，她老公即将离职，与邢总过从较密深得邢总信任，没人挤兑就不会有多大的问题，属实权派人物，但是能力实在有限。

对于强势的实权的人物，小心为妙。

肖推卸责任的能力比较强，招人不力也怪不到她头上，行政部门的这种状态还会要持续一段时间。

至于自己部门何主管和她有什么冲突，不需要太在意了。

培训中心，何小健是负责人，汪铭峰和他走得比较近。

事情远远比表面上看到的要复杂。

汪铭峰，在公司资历较老，邢总也知道他，各部门人员都比较熟识。

相比何文来说，人际关系处理不够微妙，又没有实权，何主管亲近汪是很正常的事情。

何主管这人不简单，从履历的吹嘘、从关系的处理、从现在的经济状况方面，都说明子他是一个比较厉害的人。

但是他有一大软肋——太自大，好斗、冲动。

如果与肖文燕硬碰硬，鹿死谁手还不知道呢。

国际部，许总不是实权派人物，一些事情做不了主。

营销部门几位副总都是业绩顶尖的业务员，是公司的主要财富来源。

国际部的水很深，但是都只局限于部门内部。

各业务员之间，心机深重。

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