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第52章 钱到位了很多时候有利于家庭和谐（第2页）

站在朋友的立场，苏娇肯定是想拉她一把的。

不过，哪怕苏娇对这工厂的前景发展很看好，但单单目前来看，她们三个人的所谓管理层岗位其实就是听起来好听，说是担任了领导干部的职位，但都是不发工资的，目前来看吃力还不一定能讨好，纯粹是为人民服务的大冤种职位，她们还没有跟张红心说过，她愿不愿意还不一定呢。

最后，头花项目说难也难，说容易也容易。

想要减少阻力，长久发展，每走一步都要走得以稳为主才好。

而目前最大的阻力就是钱的问题。

部队太穷，如果莫名其妙的批一笔钱出来，肯定会引起各方面的阻力。

毕竟钱就那么多，这里用了，那里就少了，所以竞争自然非常激烈。

没有任何成绩空口白话的，哪怕赵师长是部队的一把手，要批这笔钱还是很大压力的。

苏娇建议工资方面可以先以计件的形式来做，不发固定的工资，等后期工厂成形，能经营下去后，再逐步的完善工人的福利。

工厂选址可以选空置的办公室或房子，只要地方够大，能放在下工具，让人正常工作就可以。

而临时办公室则可以暂定在妇女主任办公室，毕竟吕华英本来就有一个办公室，位置还不小，她自己又是同时兼任着厂长和妇女主任的职位，有什么问题需要讨论或者处理的，借用她的办公室最适合了。

这次工厂成立招募的人会以军嫂为主，也是妇女群众中的一员，两种职务并不会产生冲突，反而还能相辅相成。

考虑到后面还有业务洽谈的情况，妇联的会议室现有两个的，也可以暂时让一个出来，供工厂接待客户、洽谈业务使用。

考虑完外部因素后，内部因素也是要考虑的。

首先在选员工方面，除了要选有手艺、做事利落的，还要选品性好的。

头花项目还没开始，如果过早暴露，容易因各种原因而导致胎死腹中。

所以哪怕是临时工，也要选能保守秘密的，所有入选临时工都必须签订保密协议。

工资方面，在前期更是只能参考现在大队里的工分算法，按件计工分，等到月底，剔除成本后，再用工分折算成钱，发给员工。

这样既能更精准的测算成本，还按劳分配所得，不用工厂、部队花钱养人，在确保工厂能正常运作的同时，又能减轻工厂和部队的负担。

苏娇很尊敬每一位不计个人得失的军人，也很想为他们出一份力。

而军人往往太无私，很多时候反而忽略了家庭，导致很多军嫂的压力很大，生活也比较困难。

在战场上苏娇自认是没办法能出力了，如果这件事办成了，也算是帮一些军人稳定大后方了。

毕竟钱到位了，很多时候是有利于家庭和谐的。

最重要的是，这个项目如果成了，就意味着越来越多的女性能得到独立的经济，相当于把妇女从家庭解放出来，能为社会创造出更大的价值，从而有助于提升女性的地位，做到真正的解放妇女。

苏娇和吕华英聊完后，就找张红心说了这件事情，她虽然惊讶，但还是答应了，表示自己会努力不拖后腿。

于是，海岛军民饰品手工厂正式成立：骨干成员3人。

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