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35 工作安排（第1页）

和道森谈好了矿场的开采权，他会拿走三成的收获，并且负责百分之六的税。

陈若柏没有什么好不平衡的，在别人的矿场开矿，这也都是应该的事情。

再加上百分之六上交矿业局，看起来陈若柏最多只能拿到百分之六十四的收获。

这不算少了，在别人的地头开矿就是这样，该掏出去的肯定都要掏出去。

但是这显然不是全部，陈若柏还需要承担员工的开销，他们的薪水或者分成也都是要考虑的。

再者就是开采的成本，每天的吃喝，或者机械的油料、用电，包括机械故障维修等等，这些实际上也都是需要陈若柏掏钱的。

蒙哥马利也算是第一次来参与这样的会议，他这一次也加入了淘金团队。

陈若柏指着桌子上的合同，亲兄弟明算账，“我们第一次开矿，那时候风险高、难度大，所以你们都可以拿走全部收获的百分之十。

不过那时候我们也提过，如果继续开矿，我们的分成比例肯定是要调整的。”

莱斯纳和德维都没有说话，这些事情他们自然也都知道，也猜到陈若柏肯定要调整。

陈若柏这时候就说道，“你们可以选择周薪，以及可以选择在扣除成本后，拿走利润的百分之八。”

莱斯纳仔细算了算，吐槽说道，“我的收入会下降一大截，而且我还要认真计算。”

陈若柏就开玩笑说道，“你可以选择周薪，我提供周薪一千美元的工作。

要知道你们也承担着风险，那里可能有黄金，但是也有可能没有任何收获。”

德维简单的看了看合同，然后签字说道，“我选择分成，哪怕新的矿场可能找不到黄金，但是我愿意赌一把。

我不希望看到你们分到了几万美元，但是我只有几千美元。”

蒙哥马利就问道，“你们第一次分成不是扣除成本后的分配？”

“我们第一次开采的难度太大，当时工作环境很艰苦。”

陈若柏解释说道，“但是现在不行了，我们要正规起来，我会扣除成本后再和你们分钱。”

其实这也是阿拉斯加淘金客的常规做法，像陈若柏此前那样只是从总收获扣除，那是小团队或者是几个股东一起工作的分配方式。

正常的，都是扣除成本后再分钱。

不过想到陈若柏他们最初甚至是人力挖掘，莱斯纳和德维分成高一点，也就好理解了。

莱斯纳这个时候问到了关键，“油料、用电，或者是机械维修，这是我们无法控制的，我们只能小心工作，绝对不能增加不必要的开支。”

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