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“那你是说我的建议没有作用咯?”
“我没有这样说。”
王总监说,“可以试试。”
“试试?什么叫试试?”
李享之在办公室发脾气,“她不能把我的观点无限扩大,从而极端化,这是归谬法,我看得出来!”
“你真的想让所有一线员工直接给你发邮件吗?”
我谨慎地搭话,试图问出一点什么来,李享之点头说:“我想知道一些事情,坐在办公室里不知道的事情。”
“什么一万三千啊!”
李享之想了一会儿还是很气,“难道会什么鸡毛蒜皮的事情都说吗?”
会啊,当然会,我心想,这就是某些管理者的误区,往往自上而下的想事情,但打工人的心态总是真实的不能再真实了,凝聚他们需要合理的激励制度、人性化的关怀、正确的管理方式和一点点小小的欺骗——某个宏大的愿景,或者鼓舞人心的别的什么东西。
不知道李公子想在他的邮件里面看见什么,不过我觉得,比起直接来自于一线的建议和反馈,可能更多的会是为什么节日礼品给我少发了一箱橘子的疑问吧。
但这些我没有说出口,我说出口的只是问李享之:“要带咖啡吗?”
李享之还在闹脾气,因此抱着手臂说:“不要。”
“好吧。”
除了咖啡,我这次还买了蛋糕,上楼前分了一小块给刘佳,顺便聊了会天,渐渐熟了之后她们很喜欢问林州行的事情,这位从不在百乐出现的继承人还是很惹人好奇的,刘佳就问过我担不担心林州行被别人抢跑,我笑了笑说:“还好吧,追我的比较多。”
刘佳意味深长地“哦”
了一声。
单独包好的一块蛋糕我拿给了王姐,也就是人事的王总监,刚好财务的刘会计也在她办公室,两个人都是姚叔嘱咐过的人,见到我也不是特别避讳,我把蛋糕分了,把自己的那份咖啡给刘会计,她们继续说了两句李享之,说小朋友海归精英,还是太年轻了点。
王姐道:“小孩是这样,总想着大干一场。”
“是啊。”
刘会计接着她的话说,“哪有那么多大展宏图的事情,说的多高大上多了不起,结果对财务的要求还不就是省钱,省钱,能不能再省点钱!”
王姐就笑:“怎么了,这个季度又超支了?”
“是啊。”
刘会计道:“你裁二十个人给我省省人力成本。”
“胡扯。”
听到这,我笑着插了一句:“那不如我这省点,也免得裁人,我还想再求王姐多招些人呢。”
王姐道:“可以啊,上次推过来的姐妹就很好嘛,小邓总有这种资源,再多介绍点。”
我想了想说:“如果把日常办公消耗规范化,应该能省下不少。”
王姐赞同,但好心提醒我说,你这么搞,对员工的约束更多了,他们会有意见的,于公司言是好事,于自己而言确实有点吃力不讨好。
“没事。”
我很有信心地说,“那我就省一些不需要人做的钱好了。”