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第46章（第2页）

陈阿娇有事要办，现在不想跟他解释太多，只是一掩唇，淡淡道：&ldo;以后先生不也要自己做这样的事情吗？&rdo;

她是个孕妇，可是酒楼的事情也不能太过操心，所以还要交给别人来管，赵婉画性子比较沉默坚忍，是不适合和别人打交道的，而阮月，更不合适了，她绝对不会留下任何的隐患。

这一次她招聘一个管理人员的目的，还在于更名正言顺地炒掉阮月。

阮月根本就是定时炸弹，让陈阿娇很在意，很在意。

可是人力资源管理有几条规则，在组织中要避免强制风格，对于喜欢揣摩领导者心思的员工要慎用，作为管理者要构建和谐的人际关系网络，陈阿娇不能太过强势，她也不能自己直接炒掉阮月，而要借助于主父偃的手，相对来说，主父偃是一个新来者，他是陈阿娇新聘的人，在别人看来，立场相对地便要客观一些，而且因为设置了主父偃这样的一个&ldo;缓冲板&rdo;，就算是阮月被炒了，也不关陈阿娇的事情，事先她就说好了规则了‐‐

三位主事者需要向最高主事者报告，而作为最高主事者的主父偃则需要向自己报告，作为普通主事者的赵婉画等三人是不能直接向陈阿娇报告的。

也就是说，赵婉画等人的去留是完全由主父偃决定的，陈阿娇一般不能干涉。

也就是说，炒掉阮月的话，陈阿娇也是没有多大的发言权。

更何况，从这次测评的结果来看，阮月的风评很糟糕。

阮月是看上去风光，作为领班，人长得漂亮，下面指导着五个人，可是那些人表面上很尊重阮月，不过在做评估的时候，评估效果却很两极化，一部分人对阮月相当满意，一部分人则全部给了差评。

而且阮月给自己的评估也是有针对性地回答的，针对不同的问题做出不同的选择，如果是不知情的人看到这些选择项，就能够对一个人改观。

比如有这样的一道题，问被测试者是否善于交际，被测试者答不是太擅长，可其实他很擅长，只不过一是出于谦虚，二则是有藏拙遮掩的味道。

阮月的自我评估也类似于此，在某些项目上有些挣扎纠结，似乎是想说自己很擅长，所以在选择的时候往第一个朱砂红点上点了一下，却又大约是觉得不是很合适，然后改到了第二点上。

所以评估问卷的白帛，到了陈阿娇这里，第一个朱砂红点上有着一点细小的墨迹，可是第二个朱砂红点则变成了黑色。

也就是说，阮月的最终选择是第二个。

单从这一点，就能看出阮月那种压抑不住的自负。

陈阿娇相信主父偃也是看出来的了，甚至根据答卷的情况，能够看出各个主事者都是什么人，还能够知道不同的人对不同的主事者是什么态度。

她看主父偃一脸的苦相，没心没肺地说了一句：&ldo;用这样不记名的问卷调查才能了解最真实的情况，或者说最贴近真实，如果你去问，必然是一片和谐大好，那便没意思了。

难题摆在眼前，总比它暗暗地插在脚下好吧？&rdo;

主父偃的表情深了一些，似乎是在考虑陈阿娇这话的道理，陈阿娇却不能再耽搁了，她略略地低头将自己袖上的褶皱抚平，然后提步出去。

&ldo;先生劳神费力，不过今日乔姝有事，改日再谈吧。

&rdo;

她走得慡快，主父偃却更加复杂了。

他回到那书室，将陈阿娇说的那东面第三格书架上的竹简拿起来一看，工工整整笔画偏向扁平的隶书，看上去让人很舒服，不过这是评估分析。

怎么说……

看到这东西有一种说不出来的奇怪的感觉，他仔细坐到漆案边，将自己写的和陈阿娇写的铺开，一上一下放着对比着读，读着读着就知道这其中的关窍在哪里了。

陈阿娇写这种东西，似乎是有一个模式的，首先是记录数据，然后是根据这些数据推测出了什么，最后将这次评估之中发现的问题写出来，再拟定解决办法，条目清晰，甚至可以从这样的分析报告里看出她的冷静与冷酷。

主父偃低着头，正想要继续看下去，却忽然之间意识到方才取竹简的时候似乎是少看到了什么‐‐

他站起来，重新回到书架前面，仔细地查看了一边，这些竹简昨日已经被他编上了号，要找很简单，可是现在‐‐少了一卷。

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