秦方自己回去也是想了挺久。

尽管许多人都不错，能力也行，但这种事情嘛，也不可能做到普惠众生，还是以部分能力拔尖者为重。

在他们公司，这些项目负责人，无疑就是中坚力量。

他也认真想过了，除了他们提名的这些人外，其他一些项目负责人虽然也做得不错，但毕竟项目体量不大，差异化还是要体现出来的。

况且换一面来说，这经理其实也是一个平台，并不是说上去了就一成不变的。

说白了，只要有能力，后续也可以补上。

这个也可以作为激励大家的一种方式吧。

第二天到公司，秦方是第一时间就去了钟情办公室。

关好门就直白的问道：“怎么样钟哥，昨天我们商定的事情，还有什么要补充的吗？”

钟情摇摇头说：“补充倒是没有了，就是这么一来的话，那些没被选上的负责人，积极性可能会受到影响。”

这个问题秦方在家也确实是想过了，当下也就说道：“这个也是没有办法的，提拔经理是对于能力拔尖人员的认可，并不能做到阳光普照。

其他没被选上的负责人，所负责的项目体量都是不大了，这本身就是重要性上的差距。”

钟情说道：“这个自然，就是那么一种心理落差吧。”

秦方也是坚定地说：“不能人人都提为经理，不然那就泛滥了。”

钟情点点头说：“这个我知道，我是在想，怎么去安抚一下那些没被选上的负责人，让他们落差没那么大。”

秦方也陷入了沉思，他看了几眼钟情，觉得他应该是有想法的，随即问道：“那你有什么好的建议吗？”

钟情也就说道：“那你看这样行不行，不管是经理还是项目负责人，其实都只是称呼和职务上的一个差距。

他们所负责的工作、包括所享有的待遇，都是不变的。

我们能不能在提完经理后，把剩下的那些项目负责人全部升级为项目部长。

部长嘛，说出去也好听些。”

秦方一听，这样倒也无可厚非，不管是部长还是负责人，说到底都还是在负责相关项目。

他也就说道：“可以是可以，但需要明确一点，那就是不管经理还是项目部长，目前都只负责自己项目内的事情，部长和经理都归你垂直管理，经理也不能插手别人项目的事情。”

他的想法就是，怕有的人自视为是经理，就对别人的工作指手画脚，要是这种风气盛行下去，那些项目部长的日子就该难过了，同时对公司工作开展也不是好事。

钟情忙点头说：“那当然了，这一点，不管那些负责人是否升级为部长，都是要明确的。”

秦方也就点头认可说：“那可以，就这么办吧，还有其他的要重点考虑的吗？”

钟情摇摇头说：“我这没了，有些问题也许要后面才会体现出来。”

秦方笑笑说：“以后的事情，那咱们现在就管不到了，到时候再说吧。”

“嗯，也只能这样了。”

秦方说道：“那我们就准备一下吧，争取这两天就开会宣布这个事情。”

钟情点点头。

这个事情倒也好办，反正只是一个职务上的改变，并不涉及待遇和工作范围。

第二天，秦方就发了通知，通知所有的项目负责人下班后到四楼会议室开会。