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但是,无论如何,合格的干部总是不足的。
西北方面,还有足够的底蕴在那里撑着。
武汉军区,出兵的时候,满打满算也就是四万人。
而且新兵在其中的比例高达6成。
剩余的一万六千军队,一面要完成对十六万新兵的组织培训,一面还要进行湖北全省的社会主义新体制改造。
其工作量之大,远超其他解放区。
更何况湖北省承担了各路军队的接应工作,为了能够完成工作,沈茂还不得不把一些精干的干部集结起来,组织各种应急机构,下面的政工工作出现纰漏更是不可避免。
出纰漏的是新兵,那些为了混个出身,把自己的孩子送进军队的湖北上层人士,自然有些人颇有些&ldo;小聪明&rdo;。
趁着政工干部无暇分身的时候,一些颇学会了上层两面三刀技巧的一些入伍青年,或许没有真的想搞破坏,但是他们的行动却攻击了解放军的绝对核心基础‐‐党领军。
这些人通过士兵委员会,居然挑战了党支部的权威。
党在军队当中独一无二的权威,这是绝对不允许挑战的。
但是在湖北,党的权威的的确确的被挑战了。
公开或者私下质疑政策的军人都存在。
沈茂属于非常喜欢下基层的政委。
从陕西时代,沈茂一有机会就会下基层。
一支军队从来都是由&ldo;沉默的大多数&rdo;组成的。
政委的工作就是让沉默的大多数开口说话,并且让他们逐渐能够心甘情愿的服从党的领导,说出党希望他们能够认识到的话。
从陕北开始,政工工作都一直进行的颇为不错,但是在湖北,沈茂因为前期实在是没时间下基层,1937年,在全国解放战争即将进入高潮阶段的时候,沈茂放下手中的所有工作,下基层进行动员工作。
回到司令部的总结会议上,沈茂终于骂娘了。
革命工作是需要理论联系实际的,但是在基层,党八股以及基层干部对突然获得的权力&ldo;最大程度利用&rdo;的现象,令沈茂触目惊心。
在军队的骨干们忙于土改工作的同时,整个部队的政治建设陷入了极大的被动。
沈茂明白湖北的军队建设出了大岔子。
一路的郁闷在回到司令部的时候,看到下面干部们情绪高昂的在筹划军事工作,沈茂再也忍不住,发作了。
情绪释放了一番之后,沈茂立刻把这次下基层的实际调研情况向军区党委会进行了通报。
问题的重心在于如何迅速扭转局面。
高级干部们都忙得要死,剿匪、组织后勤、理顺各种备案,湖北工作之繁重实在是超出了想象之外。
左权参谋长依旧冷静,他提议向中央要人,或者把一部分工作暂时停顿下来,集中进行部队政治思想教育。
这也是最正统的措施。
但是党委同志们听了这个建议,都面带苦涩。
停下哪方面的工作?其他军区的部队还可以利用战时的环境压力,强化政治思想工作,湖北现在没有太多作战任务,停下别的工作去强化政治思想工作,效率不高。
&ldo;我的看法是调整部署,政治工作到位的部队,更多进行军事训练,那些政治工作不到位的部队,投入基础建设修建项目当中去。