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第79章（第3页）

这个方法的特点，是故意发出一连串使对方不

大好受的问题或是使对方处于孤立状态，逼他做二中择一的决断。

总而言之，这是故意“虐待”

对方，把对方逼人危机之下，以观反应的一招。

在危机状况之下，一个人的自我，就在不知不觉中显现无遗。

也就是说，一个

人在理智发生不了作用时，人就自然而然的吐出真心。

日本有一位评论家，他为了探出对方的真意而访问某一个人的时候，原则上都

要设法使对方生气。

为了达到这个目的，他会故意摆出不礼貌的态度，或是讲出足以触发对方怒意

的问题。

跟初次见面的人交谈时，如果对他的真意有所存疑，或者要探出他对话题的关

切度有多大，你就不妨使用出“压迫式面试”

这一招。

当然，过犹不及，如果为了探索出对方的真意，而不惜使对方勃然大怒，说不

定反而造成不利于你的结果，所以，这一招只能在两个情况下可以使用：

（l）跟对方当场决裂也不会不利子你的时候。

（2）使他发怒之后，你有信心化除他的怒意，恢复原有的良好关系。

为了避免冲突，或弄得无法收摊，不妨利用另一招。

那就是，一般常用的“社

会上都传说……”

这种说法来传达某种消息。

你不妨动用这种借“第三者”

的名义反驳的方法，这么一来，至少在表面上，

你的反驳之词不会直接跟对方发生冲突，也不致于引起对方的反感。

虽然不是以“你”

的立场反驳，对方仍然会感到不快，照样显出一些平时不易

显出的反应，而那些反应就成为你探出对方真意，或是看穿对方为人的一种有力

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