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第92章（第2页）

一天傍晚，快下班的时候，陆兆新突然把钟煜叫到了自己的办公室，给他交代了一项十分艰难的任务。

钟煜问道：&ldo;头儿，您找我啊？&rdo;

陆兆新一脸严肃的点了点头，示意钟煜把房间的门关上，指着办公桌旁边的椅子说道：&ldo;坐吧，有个紧急的事情要跟你沟通。

&rdo;

钟煜不禁多看了陆兆新两眼，虽然陆总平时也是神情严肃、不苟言笑的，但今天的神情却格外凝重，似乎有什么重大的事情要发生。

钟煜的心悬了起来，生出不太好的预感。

&ldo;有什么紧急的事情，您说吧。

&rdo;

&ldo;那我就直说了，今年受到全球经济不景气的影响，我们整个亚太区都没有做到总部布达的目标，中国虽然在亚太各国里面算是完成得比较好的，但受制于大环境，业绩表现依然还是不能够让总部董事会满意。

&rdo;

&ldo;因此，美国总部决定调整在亚太区的策略，削减人员开支，以保证有足够的利润上交，让年度财报上的数字看起来更漂亮，以维持股价的平稳。

&rdo;

&ldo;亚太的每个国家都要砍掉一部分headunt，中国也不例外。

我刚收到人力资源部的通知，在我所带领的销售团队之中，必须裁掉百分之十的现有人员。

&rdo;

&ldo;钟煜，我很遗憾的通知你，在你的东区销售团队里，也必须有一个人离开。

这个需要离开的人就是……老刘。

&rdo;

这一个裁员通知来的太突然了，钟煜完全没有任何的心理准备，他呆呆的看着陆兆新的嘴皮子一张一合，愣了好几秒，才找回了自己的声音。

&ldo;您的意思是，要把老刘fire掉？可为什么是他啊？他在费斯已经工作了七年，虽然不能说表现有多出色，但也没有任何失职的地方，怎能说裁员就裁员呢？我们公司不是说要关爱员工，怎么能这样做？&rdo;

陆兆新安抚的拍拍他的肩膀说道：&ldo;你先不要激动，听我把话说完。

裁员这样的事情，谁也不希望遇到，然而在外企里面，结构性裁员是不可避免的。

在四年前，费斯还经历过一次更大规模的组织架构调整，那时候的销售团队走了差不多一半，比这次可要严重多了。

&rdo;

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