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韩非薄唇开合，“我不反对，但是要考虑到员工结构的问题，人数上要控制好，不能影响团结。”

梁欣眼神闪了闪，思索几秒后，抬眸点头，“好的，我知道了。”

过了一两分钟，韩非疑惑道，“你确定，她们能跟得上互联网的节奏？”

“你别小看了那些姐姐们，她们上有老下有小，之前又有多年的销售经验，缺少的只是操作电脑的经验。”

“那员工关系呢？会不会有代沟，管理上又是不是能积极配合？”

梁欣一怔，但她还是想试试，“这些问题是管理者要考虑的问题，不是她们的问题，只要她们能认真工作，把业绩做好，这就够了。”

韩非抿唇点头，轻松一笑，“好，那你就试试吧。”

“你放心，我一定会把人培训好的。

我上次做的新人培训手册已经内容很详尽了，让一个新人快速上岗是没有问题的，但是接下来的招聘速度和缺口比较大，我想再优化一下。”

“噢？”

韩非示意她继续说。

“不要零散带训了，将人都集中起来做新人培训班。

一周开一期，企业文化让人事部讲，而关于产品知识的部分，给予优秀员工课费，让他们进来培训，提高他们的企业归属感和认同感。

最后关于销售的部分，现在可以我来讲，后期就让销售经理轮流来讲。”

“销售技巧，以后就固定让总监讲吧。”

梁欣无所谓的点点头，补充道，“有制度就要有监督，人事部不能什么人都招，销售部也不能什么人都要。

如果意向不高或者能力不匹配人的索性就不要办入职。”

“所以？”

韩非侧过头看她。

“留存。”

“留存率。”

两人异口同声后，相视一笑。

真是想到一块去了。

梁欣将眼睛上方的碎发捋到耳后，扬起下巴继续说，“人事部怎么招人我不管，只要有五个人我们就能开一期新人培训。

根据第一天的签到人数作为基数，考核产品培训后、销售技巧培训后、试岗实操后以及上岗一周后的留存数据。”

韩非觉得她认真的样子，好看极了。

在等待红绿灯的空当里，忍不住就去寻她的手，拉到自己唇边吻了吻，“好，就按你说的办。”

手背上有微凉湿润的感觉，梁欣的手忍不住往回缩了一下，却被他拽回来紧紧握住。

梁欣见反抗无用，只好随他。

“那你去跟宋主管沟通？”

“自然是我去。”

韩非耸肩。

梁欣嘿嘿直笑。

到了停车场，韩非问，“周末你准备做什么？”

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