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虽然梁欣昨天用取消加班这一招，稳定了小部分的人心，可全员一对一沟通就没有必要了。

在韩非看来，很多基层员工都是既重要又不重要的。

任飞能够用高薪将人挖走，自然他也可以用钱将人留着，但他不喜欢这种风气。

韩非觉得这种行为只会让员工对自身能力产生误判，让优秀的人变得心浮气躁，让普通的人变得手高???眼低。

所以当梁欣提出，直接反其道而行，实行绩效制度来考核员工的结果以及过程，将工作痕迹数据化进行考核，优则加薪，劣则淘汰，弱化任飞的挖人行为时，韩非很爽快地点了点头。

但梁欣在全员一对一的这件事情上，依旧坚持。

她认为自己的优势就是沟通和倾听，这是她擅长的工作方式，也是最快能发现团队问题的方式。

韩非耸耸肩，表示尊重。

接着离开后，便去了人才市场，他宁愿花重金加大招聘力度，也不愿意搞恶性的人员竞争。

而坐在办公室里的梁欣，正继续跟员工做一对一沟通，她给自己定的任务是，今天上午必须完成所有人的第一轮沟通。

沟通后，她发现乘风教育的员工以25岁以下的年轻人居多，而30岁以上的占据了30，年纪小的业绩好，年纪大的态度好，总之两极分化很明显。

梁欣在笔记本上做了标注，她急需找到那几个人每个月都能名列前茅的关键原因。

咚咚咚……一位戴着黑框眼镜的短发女孩站在门口，敲门。

“梁总监，您现在有时间吗？”

“事情很急吗？”

梁欣眼睛一亮，故意这样问她。

“很急，我想跟您聊聊。”

梁欣放下笔，靠向椅背，脸上没什么表情地看着对方，但心里很满意她的这个回答。

做销售的人，在任何时候都要把自己的事情放在第一位，不管急不急都要说急，目的明确是成事的第一步，而这一点，她做的很好。

“我手头事情很多，只能给你十分钟。”

“好的，谢谢。”

连小小顺手关上门，径直在梁欣对面的椅子上坐下，她的眼睛里闪着光，一看就是心志坚定目的明确的女孩子。

梁欣笑着看她，等连小小先开口。

连小小比梁欣想象中的要沉得住气，两人对视几秒，最终还是对方先开了口，“梁总监，我想接管二部。”

“嗯？”

“韩语的业务已经稳定，我有精力和信心能管好日语部的事情。”

“但我对你还不够了解。”

梁欣希望她能说一些实际的话。

“梁总监，想要什么样的投名状？”

“连经理觉得我想要什么？”

“稳定的人心，突出的业绩。”

连小小的黑框眼镜，根本盖不住她眼里的野心和光芒。

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